8月1日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）发布，将于2025年9月1日起施行

东莞常平律师获悉

前几天八月一日，最高人民法院公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，也就是《解释二》。这个解释计划在2025年九月一日正式开始执行。

在《解释二》公布之前，2021年，最高人民法院已经合并了四个涉及劳动争议的司法解释，并且已经开始执行《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》。

但是可以确定的是，过去两年间，涉及离职约束、薪酬方案、养老保障等问题的劳资纠纷案件，无论在案件数量上，还是在案件难度上，都呈现出持续增长的趋势。今年六月，人力资源和社会保障部发布的《2024年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》提供的数据表明：2024年劳动人事争议案件的总数为425.7万起，若与2021年相比较，在四年的时间里，此类案件数量增长了62%。

当前状况下，既要保障工人的正当权利，也要减轻公司面临的过分负担，是处理劳动纠纷时的核心议题 常平镇律师 ，因此《解释二》被制定出来。本文将针对《解释二》的部分要点进行说明，帮助公司掌握最新规定 东莞常平镇律师 ，实现合法经营。

《解释二》界定了在违法转包、分包、挂靠情形下，劳动责任由谁承担的问题，并且作出了具体说明。

企业把承包的工作委托给没有合法雇工资格的单位或个人，或者允许没有合法经营身份的组织或个人依附自身进行经营活动，那么该企业就要承担起作为雇主应负的责任，包括支付员工工资，以及在员工受伤认定为工伤后，负责提供相应的工伤保险福利。

《解释二》明确了混同用工情况下劳动关系的认定规则。

先确认是否签订书面协议，一般依据协议签订状况判断；若未签订协议，需全面评估管理行为，比如工作时长、任务分配、薪资发放、社保缴纳等情况来认定。同时，雇员可以要求多家混同使用的单位共同承担义务，但若关联公司对薪酬福利等事项有合法约定，并且雇员已表示认可，则不在此列。

《解释二》明确了涉及外籍员工的劳动关系的认定标准。

企业聘用外国职员时，需核实其是否已获得永久居留身份，倘若属实，则无需申请工作许可及就业证明，可直接确立劳动关系。倘若外国人获取了工作许可，并且在中国境内合法逗留和居住，例如持有《外国专家证》等资质，或者依照规定办理了其他必要手续，同样能够建立劳动关系。企业务必遵循法律规定进行用工，以防因违规雇佣而遭受处罚。

《解释二》明确了未依法订立书面劳动合同如何计算工资。

应该给劳动者支付双倍报酬，以月为单位核算；如果未满一个月，则根据实际工作天数计算。但是，如果雇主能够证明以下几种情况，则可以免除责任：由于不可抗力导致合同未签订的；因为劳动者有意或严重过失导致合同未签订的；法律或行政法规规定的其他情况。另外，依据劳动合同法第四十二条，当用人单位不可单方面终止劳动合同；依照劳动合同法实施条例第十七条，若服务期尚未结束；根据工会法第十九条，当工会主席任期未满，法院将认定劳动合同期限依法自动延长，这不属于用人单位未签订书面劳动合同的情形。

《解释二》明确了无固定期限劳动合同的拟制及订立。

如果从开始工作到满一年，公司没有和员工签订书面合同，那就当作已经签订了永久合同的对待。不过，要是员工因为这个理由要求公司支付双倍工资，法庭是不会批准的。

《解释二》明确了连续订立二次固定期限劳动合同的情形。

如果雇主和雇员商议将劳动合同期限延长，累积时长超过一年，那么当延长期限结束时；如果双方事先约定合同到期后自动继续，那么当续延时长结束；如果雇员非自身意愿继续在原工作地点和岗位工作，雇主更换了签订合同的主体，但仍然负责管理雇员，合同期满时；或者以其他违背诚实守信的方式逃避责任，再次签订合同，期限届满时。这项规定限制了公司企图借助延长时限等手段，逃避履行无固定期限劳动合同的义务。

《解释二》明确了劳动合同期满后如何继续用工。

在用人单位须按双倍标准支付未签书面合同工资的义务之上，还明确了未签书面合同期间，双方的工作关系应依照先前已签订并实施的旧合同条款来处理，所以合同到期前，公司应及时更新劳动合同，对于不续聘的员工，要立刻完成离职相关流程。

《解释二》明确了提供特殊待遇下劳动者违约如何处理。

在给予特殊福利，例如配备专车、提供房产或发放住房补助等情形下，一旦了解到员工违背协议提前终止劳动关系，并且不属于劳动合同法第三十八条规定的可以单方面解除合同的情形，应当提醒公司留意收集能够证明实际损失、员工过失的证据材料，以便顺利索要赔偿金。

《解释二》明确了竞业限制义务的设置前提、限制范围。

这条通知要求企业，在拟定禁止同类竞争条款、确定签约人员时，必须留意以下几点：要清楚标明员工的工作职位、具体职责、工作环境里会接触到的秘密信息。设定的禁止同类竞争的界限，诸如限制的对手公司、相关行业、职位类别、活动区域、时间长度等，必须与员工了解、掌握的保密资料相吻合。另外，《解释二》中也有规定，在员工工作期间遵守了不竞争条款，公司不必发放额外报酬。如果劳动者违反了约定，企业有权要求获得经济补偿，并且可以索取违约罚金。

《解释二》明确了劳动合同已不能继续履行的情形。

劳动合同在仲裁或诉讼期间到期，且没有依法续签或延续的情形；劳动者依法开始领取基本养老保险金的情况；公司被宣布破产的状况；企业解散的情形，但合并或分立导致的除外；劳动者已与其他公司建立工作关系，对完成原单位的工作造成不良影响，或经原单位要求，不与原单位解除劳动合同的状况；存在其他客观上无法履行劳动合同的情况。

《解释二》明确了违法解除、终止劳动合同期间如何支付工资。

用人单位需要支付违法解除或终止决定做出后，到劳动合同能够继续履行之前那段时间的工资，当然，用人单位如果能够提供证据，证明劳动者也有过错，可以根据双方过错的轻重，决定减少自己需要赔偿的金额

《解释二》明确了不缴纳社会保险费的约定无效。

即缴纳社保费是企业和员工的共同法律义务，是强制性规定。

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