上班20天被公司辞退 法院判令支付经济赔偿金

近日，南昌市西湖区人民法院依法审结一起劳动争议纠纷案，法院判决：被告某建设公司向原告魏某支付2017年3月份工资10720元、违法解除劳动关系赔偿金11667元。

　　经审理查明，2017年3月8日原告应聘至被告单位工作，期间原告要求与被告订立书面劳动合同，并在公司提供的合同样本中写明月工资税后1万元、奖金每年2万元以上，被告不同意原告提出的工资要求，因此双方未形成书面劳动合同。2017年3月29日，被告口头辞退原告，但未付清原告工作期间的工资。原告曾两次申请劳动仲裁，但都不服，故诉至法院，要求被告支付2017年3月份工资、双休日加班工资、代通知金、经济补偿金等。

　　一审法院认为，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。本案中，被告作为用人单位未及时与原告签订劳动合同，未支付劳动报酬，应付全部责任。原告在被告处工作20天，对原告提出其工资为月薪1万元、年终奖2万元，法院予以采信，故原告的月薪为11 667元，工作20天的工资为10 720元。原告未提供其加班事实证据，因此法院对原告提出的加班费不予认定。被告在辞退原告时未支付工资报酬，亦未支付经济补偿金，系违法解除劳动合同，应承担相应责任，向原告支付赔偿金。据此，法院作出上述判决。