女职工未婚生子或者未婚流产能享受产假或流产假吗

在此并没有区分已婚女职工与未婚女职工，也就是说，只要是女职工，就享有产假和流产假8年国务院颁布的《女职工劳动保护划定》第15条划定了“女职工违背国家有关计划生养划定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生养划定办理，不合用本划定。 ”但是国务院在2012年4月28日颁布的《女职工劳动保护特别划定》中已经代替了前述《女职工劳动保护划定》，在新的《女职工劳动保护特别划定》中已经删除了“女职工违背国家有关计划生养划定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生养划定办理，不合用本划定”。
。单位不能以女职工未婚而剥夺她们法定的权利。结论很明确：女职工未婚生子或者未婚流产，有权享受产假或流产假。所以，不管是否违反计划生养政策，均可以享受相应假期。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第五条划定：用人单位不得因女职工怀孕、生养、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工未婚生子或者未婚流产，能享受产假或流产假吗跟着婚前性行为越来越多，女职工泛起未婚生子、未婚流产的情况也越来越多，女职工未婚生子或未婚流产，能否享受产假或流产假吗根据国务院2012年4月28日颁布《女职工劳动保护特别划定》第七条划定：女职工生养享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生养多胞胎的，每多生养1个婴儿，增加产假15天。