公司失窃辞退保安　法院判决公司违法解除

昆山市张浦镇一家电子公司物品被盗，公司便将保安辞退了。保安小朱和小张不服，起诉要求公司支付经济补偿金，那么他们的诉请会得到法院支持吗？

　　河南的小朱和安徽的小张是张浦某电子科技公司的保安队长。2016年4月7日早8点至晚8点值班期间正常。第二天早8点上班时，两人发现监控异常，立即向主管经理汇报并报警，经查该电子公司丢失锡块，价值约四万元。然而，令小朱和小张不解的是，公司于4月13日直接解除劳动关系，两人都觉得值班期间勤勉敬业，严格执行警卫值班制度，公司有失窃也很遗憾，并且在发现监控异常后及时汇报，并不能把失窃全部责怪在他们两人头上。遂向昆山市人民法院起诉，要求公司支付经济赔偿金。该电子科技有限公司辩称，他们作为警卫组组长，统筹负责所有警卫工作，承担部署督促检查警卫的工作。2016年2月因管理监督不利导致公司物品被盗，4月7日丢失的物品是318公斤的锡块，重量和体积巨大，盗窃者很难独立在短时间内将该物品运送到厂外，很显然警卫人员没有履行工作职责，导致被告遭受严重的经济损失。原告作为警卫组组长，应当承担管理监督检查巡逻不利的领导责任，公司依据员工手册的规定依法通知被告解除合同，属于合法解除合同，不应当支付经济补偿金。

　　法院审理后认为，电子公司依据锡块丢失的事实与两名保安解除劳动合同，但该失窃尚未经公安部门破获，该公司所陈述的失窃时间虽与原告的上班时间有部分重合，且没有其他证据证明失窃是原告未履行工作职责所造成。公司在未调查清楚事情的原因的情况下即解除劳动合同，违反法律规定。最终，法院判决公司支付小朱经济赔偿金9万余元，小张经济赔偿金2万余元。

　　法官提醒：我国《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在此提醒广大企业，用人单位与劳动者之间解除合同应合法审慎。在解除合同时应于法有据，否则违法解除劳动合同，要根据法律规定支付相应的经济赔偿金。

   作者单位：昆山市人民法院