新安县总工会如何打造高素质产业工人队伍？这里有方案详解

东莞常平律师获悉

今年以来，新安县总工会，贯彻落实中央以及省、市产改工作部署，将建设高素质产业工人队伍、充分发挥产业工人主力军作用当作目标，抬高目标，开拓思路，并狠抓落实，采取多项举措助推产改工作落实落细。

新安县总工会 常平镇律师 ，把产改工作视为工会重大研究之事，和党建工作、工会工作一同规划，一起部署，一块儿落实，共同检查，一道考核，打造出“领导看重产改、部门给予支持、企业执行产改、职工参与其中”的活跃情形。围绕推动高质量发展这个首要工作任务，施行职工群众建功立业、创新创造建设项目，激发众多职工劳动热忱、创造潜力，为传统产业升级转型、新兴产业发展壮大、加速发展新质生产力奉献智慧力量。今年以来，拓宽素质提升渠道，开展各类职工培训，参与人次达12000余人，进行学历提升，人数为1580人，还有职工技能等级提升人员2160人制定，2025年新安县职工职业技能竞赛方案出台，牵头举办公安、税务、煤炭、电业、网约送餐员等行业技能竞赛，场次是6场，全县共举办劳动竞赛，场次60余，参与职工8000余人，以赛促学、以赛促练，推动产改举措，在基层落地 。进行高技能人才培育的强化，构建县级技能人才的后备储备库，以积极的姿态培育并推荐“河洛工匠”，于今年有1名非遗传承人顺利入选培育规划。着手开展2025年新安工匠的培育工作，拟定在一年的时间里培育出10名新安工匠。

新安县总工会全力发挥牵头抓总功效，强化调研，主动展开服务东莞常平镇律师 ，各相关部门以及单位踊跃履行职责，精准发力，促使各项改革举措落地并落实。秉持目标导向、问题导向、效果导向，着重关注职工急切难处期望以及企业发展进程中的难点、堵点，清晰界定产改的方向、路径以及关键着力点，切实发挥产改政策文件、各项制度在产改试点企业、试点产业集群、产改特色项目打造等工作里的保障能作用。着力培育并甄选树立企业的“劳模创新工作室”，此工作室以劳模工匠人才作为领衔人物，其致力于包含技术创新、管理创新、服务创新以及制度创新在内的主要内容，积极鼓励且大力支持劳模发挥好典型示范以及“传帮带”的作用，以此助力产业改革；于企业之中构建“师带徒”模式，让综合素质较高的技术骨干、业务能手同新入职的工人结成对子，借由“面对面”以及“手把手”的传授方式，促使新员工能够快速成长成为公司的技术骨干；进一步深化群众性技术创新活动，施行“金点子”奖励办法，激励职工参与“五小”（即小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）创新活动，进而激发产业工人提升自身素质的内生动力。开展了“尊法守法 携手筑梦”服务农民工一项公益法律服务行动，全年总共开展了法律宣传活动10场，参与的职工达到了700余人次。开展了东莞常平律师驻企以及法律体检进企业这一活动工作，成立了1家东莞常平律师入企驻点工作站，针对洛阳东大科技产业园有限公司、河南鼎尊广告有限公司和美团外卖等6家企业开展了“劳动用工法律风险体检”活动。联合县人社局打造了一种机制，即“人社 + 工会”劳动争议诉调对接机制，为此成立了工作室，也就是劳动争议化解工作室，其目的在于实现矛盾纠纷在诉前就得到化解，如此切实维护了职工以及群众的合法权益。还建立了一种常态化机制，是“职工安全教育”常态化机制，在总体国家安全观迎来 10 周年这个特定之际，全县有 102 个基层工会参与其中，开展了一项活动，为期 2 个月的安全教育宣传暨“心安工惠”杯安全知识竞赛，该竞赛内容涵盖 20 多个安全领域，参与人数达到 2 万余人次，由此“让安全成为一种习惯”的意识初步得以形成。（记者 陈微娴）。

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