工伤赔偿22条有多值钱？算算这6项能让你多拿多少补偿金

东莞常平律师获悉

上周，帮前同事整劳动维权材料，他针对这 27 条劳动法算了笔账，被“末尾淘汰”没要 2N 赔偿亏了 4 万，合同到期不续签没能要 N 补偿亏了 2 万，高温补贴没要亏了 1200 元，前后相加亏了 6.12 万，很多人将劳动法当成“看不懂的条文”，却不了解这 27 条里边藏着“每一条都能够换算成具体的钱，每一个坑都可让你白干几个月”，今日拿“身边人的真切账单”把这些拆成“能直接对号入座的账”，看完你便能算出自己亏了多少、能拿到多少。

一、先算“能直接变现的6条”：每1条都能换1-4万

1. 合同到期公司不续签，拿N的补偿——同事多拿2万

有同事，干活两年，每月工资一万东莞常平镇律师 ，合同到了期限，公司讲“不再续签”，他直接索要到了“二乘以一万等于两万”的补偿款——只要并非是你自愿选择不续签，不论公司存在或者不存在理由而言，均得给予依照“工作一年补偿一个月工资”标准计算的补偿款才行，工作时长达到六个月算作一年，没达到六个月算作半年，好多人不知道这样子的情况，白白地亏损了己方的钱财。

2. 被“末位淘汰”，拿2N的赔偿金——朋友多拿8万

朋友于公司效力达四年之久，其月工资为一万元，之后遭遇到“末位淘汰”，随后他查阅了劳动法的第十二条，进而申请仲裁获取了“二乘以四再乘以一万等于八万”的赔偿金，其中缘由在于“末位淘汰”属于违法解除劳动合同之情形，无论你在业绩方面排名多么靠后，公司皆不可凭借此理由将你辞退，若辞退则需给予两倍的赔偿 。

3. 没发放高温补贴，要补回，补回的金额是“每月300至400元” ，邻居多拿了1200元 。

有个邻居，在快递站工作了4个月，公司却没发高温补贴，于是他依据劳动法第18条，要求补偿“每月300元乘以4个月等于1200元”，结果公司第二天就把钱转了过来——高温补贴属于法定福利，每年6月至10月期间（不同城市时间稍有差异），只要是在户外或者高温环境下工作，公司就必须发放，要是没发，就能全额要回来。

4. 病假工资要是达不到最低工资标准的百分之八十，那就得补上差额，表妹就因此多拿到了一千八百元 。

表妹请了为期3个月的病假，公司每个月仅仅发放1200元，当地的最低工资标准是2000元，最低工资的80%为1600元，据此她依据劳动法第19条索要了“(1600减去1200)乘以3等于1200元”，再加上之前所欠的600元，总共补回1800元——需要明确的是病假工资存在“底线”，公司是不可以随意扣除的，低于最低工资80%的那部分，是必须要补上的。

5. 公司收押金，全额要回——同学多拿5000元

当初同学进入公司开始工作时，公司收取了5000元所谓的“工服押金” 常平镇律师 ，等到同学离职的时候，公司却不退还这笔钱，于是他依据劳动法第16条的相关规定去申请仲裁，结果不但成功要回了那5000元，公司还另外赔付了2000元，要知道劳动法明确规定“公司不得以任何形式收取押金”，一旦收取了那就是违法的行为，不但必须退还所收押金，甚至还说不定要额外赔付钱财呢 。

6. 未休年假，拿3倍工资——前同事多拿6900元

之前的同事工作了3年，存在15天年假没有休，在离职的时候依据劳动法第7条索要了“(10000÷21.75)×15×3≈6900元”，未休年假的3倍工资属于“外来的钱财”，并非“工资以内扣除”，公司通常不会主动给予，得自己去提出来，要不然就会吃亏了。

二、再算“能躲掉的7个坑”：每躲1个坑少亏1-3个月工资

连续工作达到整整１０年，签订无固定期限合同，表哥避开了“会被辞退”这种犹如陷阱般的情况，标点符号也不能少啊！　。

表哥于公司工作达10年之久，公司意图进行不续签合同之操作，他依据劳动法第11条提出签定无固定期限合同之要求，公司因之不敢将其辞退，从而保住了月薪为1.5万的工作，无固定期限合同并非意味着不能被辞退，然而公司若要辞退员工必须具备合法理由，这就如同给工作加上了保险一般，使其躲开了被随意辞退的困境。

2. 离职后15天内转社保——前同事躲了“社保断缴”的坑

离职之后，前同事就遇到了这么个事儿，公司拖了足足20天，都没给转社保，结果新公司这边根本没法交社保了，他依据劳动法第17条，要求公司补上社保断缴的差额，公司最后补了1500元，要知道社保断缴可是会影响医保报销，还有买房资格的，所以离职以后可得自己盯着公司，必须在15天内转动社保，这样才能躲掉断缴带来损失的坑。

3. 竞业限制不超过2年——同事躲了“被限制5年”的坑

同事签署了“竞业限制协议”，公司提出要求，5年内不许前往同行处，他依据劳动法第23条表明，最多为2年，公司对协议进行了修改，2年后他便能前往同行获取2万月薪，避开了“少赚10万”的陷阱，竞业限制的期限，法定上限是2年，超出的部分没有效力，无需遵守 。

4. 非全日制用工，不用要补偿——邻居躲了“白跑一趟”的坑

邻居从事那种每天工作时长为三小时的“小时工”工作，公司这一方终止了用工，他并没有索要补偿，原因在于他知晓劳动法当中的第十四条规定，即非全日制用工这种情形是不用给予补偿的，如此便避开了那种会导致白跑一趟去进行仲裁的坑，要知道非全日制用工也就是每周工作时长不超过二十四小时的情况，公司在这种状况下能够随时终止用工，并且不用给予补偿，无需为此白白辛苦一番。

5. 工伤30天内申请认定——朋友躲了“报不了工伤”的坑

朋友于上班之际摔断腿，公司未在30天的规定时间内去申请工伤认定，他依据劳动法第15条，自行在1年的时间范围内申请，成功报销了3万的医疗费，避开了“自己需掏3万”这样的情况——工伤认定存在相关规定，即公司要在30天内申请，个人要在1年内申请，倘若超出此时间，则无法报销，所以务必要及时申请 。

6. 请带薪假不扣全勤奖——表妹躲了“扣500元”的坑

表妹请了五天年假，公司要扣她五百元全勤奖，她依据劳动法第二十条称“不能扣”，公司未扣，躲开了“亏五百元”的坑，法定带薪假（年假呀、婚假呀、产假等）是“带薪”的，公司不能以请这些假作理由扣全勤奖 。

7. 工资超出3倍社平工资，补偿时长最多12年，朋友避开了“多算年限”的风险 。

他的朋友月工资是3万，社平工资为1万，已经工作了15年，他清楚劳动法第22条中“补偿年限最多12年”这一规定，所以没有多索要3年的补偿，从而避开了“仲裁被驳回”的情况——工资要是超过3倍社平工资，经济补偿年限最多就是12年，多计算也拿不到，没必要白费力气。

三、最后算“容易忽略的3个细节”：每1个都能少亏几千

1. 拖欠工资申请支付令——同学3天拿到2万

有同学所属的公司拖欠了两个月其应得工资，依靠劳动法第十三条按规定向法院提出申请支付令要求，三天后便顺利获得了两万元工资所得——有工资流水、工资欠条两者情况下，支付令申请快速便捷不像仲裁漫长拖沓，只需满足条件即可申请，倘若用人单位方面不进行反驳反对相关诉求，法院会对此依规直接实行强制收缴给付措施，不像仲裁需要漫长等待几个月之久。

2. 解除劳动合同的证明，要在15天之内开具，同事躲开了“新公司不录用”这样的坑 。

同事离职之后，公司并未开具“解除劳动合同证明”，新公司因而不录用他，按照劳动法第25条，他要求公司在1天之内开具证明，从而避开了“丢工作”的困境，解除劳动合同证明乃是“找新工作的必备条件”，公司理应在15天内开具，若不开具则可进行仲裁。

3. 劳动合同文本保存2年——邻居躲了“没证据”的坑

离职两年后的邻居，公司称其“没签劳动合同”，他拿出自行保存的劳动合同文本，通过仲裁要回了 1 十一年的双倍工资，避开了“没证据”的困境——公司需保存“解除或终止的劳动合同文本两年”，你自身同样要保存，以防日后没证据。

你可曾碰到过“合同到期不续签却没索要补偿”这种情形，“被末位淘汰却没索要赔偿”这种状况，“没发放高温补贴”这种情况？有没有计算过自身亏了多少，或者凭借这些条款多拿到了多少钱？你认为在这27条当中，哪1条最易于被忽视，哪1条对你最为有用？欢迎在评论区讲讲你的经历，或者没弄明白的账。

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