没签劳动合同，工伤了谁赔？最新热点问题一文说清

东莞常平律师获悉

不签劳动合同会有啥后果，要是工伤了那该谁来赔呢？没签劳动合同并不影响劳动关系的认定哟，劳动者因为工作而受伤，并且被认定为工伤的话，用人单位是要承担责任的呢。存在事实劳动关系的情况下，劳动者的权益是受到法律保护滴。用来证明劳动关系的可以是工资凭证等等，要是单位拒绝赔偿，那么劳动者可以通过走法律途径来维护自己的权益哦。具体详细的内容，和民生与法治网小编一起去看看吧。

一、劳动合同不签的后果工伤了谁赔

就算没有签订那个劳动合同，也不会对劳动关系的认定造成影响。要是劳动者因为工作而遭受事故伤害从而被认定为工伤，那么用人单位就得承担赔偿责任。

按照相关法律所规定的情形，用人单位从开始用工的那一日起，便与劳动者构建起了劳动关系。就算没有签订书面形式的劳动合同，只要存在着事实方面的劳动关系，劳动者的权益依旧会受到法律的予以保护。

于这般情形之下，要是劳动者遭逢工伤，用人单位理应依据工伤保险待遇的项目以及标准去支付费用。倘若用人单位参与了工伤保险，部分赔偿会由工伤保险基金予以支付；要是未参与工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均会由用人单位来承担。

为证实劳动关系，劳动者能够提供工资支付凭证，以及工作证，还有考勤记录等证据。一旦被认定为工伤，用人单位却拒不承担责任，此时劳动者能够借助劳动仲裁，以及诉讼等法律途径来维护自身权益。总而言之，没有签订劳动合同并不能免除用人单位对于工伤员工的赔偿责任 。

二、签订劳动合同应该注意哪些问题

签订劳动合同需注意以下方面：

对于合同条款完整性方面，要认真仔细地去审查合同，看看它是不是涵盖了工作内容，工作地点，工作时间，劳动报酬，社会保险，劳动保护这些法定性质的必须包含的条款。要是出现缺漏的情况，那就极有可能对劳动者权益造成损害，比如说要是没有明确的劳动报酬约定的话，就很容易引发薪资方面的纠纷。

2. 劳动报酬需明确，工资具体数额、支付方式、支付时间等都要清楚说明。究竟是提供月薪，还是采取计件工资等其他形式，就连奖金、津贴的发放标准以及相应条件，都务必清晰无误，以此防止因表述模糊而引发争议。

3. 工作内容以及地点：精确界定工作岗位，还有具体工作内容，防止用人单位随意进行调岗。工作地点同样应当明确，要是需要经常出差，要在合同里注明出差的范围，及其条件。

要了解试用期期限是不是符合法律规定，像劳动合同期限三个月以上不满一年的这种情况，试用期是不得超过一个月的，这情况得弄清楚，同时要明确试用期工资标准，法律规定它不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且还不能低于用人单位所在地的最低工资标准，这些都得明确。

5. 违约责任：留意双方对于违约责任的约定是不是公平且合理。其中，用人单位所设定的违约责任是应当符合法律相关规定的，要防止出现并非合理的高额赔偿要求情况 。

6. 合同盖章签字：要保证合同上面存在用人单位的公章或者合同专用章呀，并且还有法定代表人或者授权代表的签字呢。劳动者本人同样需要进行签字确认哟，以此来保障合同的法律效力呀。

三、公司续签劳动合同需要注意什么

公司续签劳动合同有诸多要点需注意：

1. 要明确续签的意向：在原本合同到达到期的时间之前，公司应当去确定是不是要跟员工进行续签。要是决定了要续签，那就需要及时地给员工发出续签的通知；要是不续签，同样也应该提前跟员工讲清楚，并且按照规定去支付经济补偿。

2. 秉持平等自愿原则依循施行：续签合同的行为应当于双方处于平等且自愿、协商达成一致的基础之上来予以开展进行，绝对不可以存在强迫或者是通过变相的方式去强迫员工进行续签的情况发生，。

留意法定情形，员工于该用人单位持续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同等状况下，除去员工主动提出订立固定期限劳动合同之外东莞常平镇律师 ，公司理应订立无固定期限劳动合同。

在续签的时候，对于合同条款，务必要认真仔细地去全面审查，像工作内容这方面，工作地点这方面，劳动报酬这方面，工作时间这方面等等，弄清楚是否存在需要进行调整以及完善的情况，以此来保证合同条款能够契合法律法规的相关要求以及双方各自的意愿。

其一，要及时办理手续，其二，确定续签之后，其三，需跟员工及时开展续签手续的办理工作，其四，签订新的劳动合同 常平镇律师 ，其五，并且把一份合同交付给员工 。

公司在续签劳动合同时，应严格依照法律进行操作，以此保障双方的合法权益，进而避免出现劳动纠纷。

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