一线员工福利咋保障？总经理在线答疑，26个问题现场解决

东莞常平律师获悉

鲁网12月1日讯，为能进一步让公司管理层与一线员工之间的直接沟通渠道更为畅通，以使职工参与进企业民主管理之中，保障职工所具有的知情权、参与权、表达权以及监督权，11月26日上午，临沂联通成功举办了面向全体员工的“总经理在线”活动，市公司党委书记、总经理秦传歌带着公司领导班子，还有有关部门负责人，借助线上平台与各位同事开展了近两小时的坦诚且开放的交流，现场答复员工提问26条 。

本次活动抛弃了传统会议形式，营造出了氛围轻松且平等还能对话的环境。在活动里，一线同事们提出众多问题塞满了屏幕东莞常平镇律师 ，这些问题同样提及到个人内心深入了。大家围绕着经营政策怎样得以落地，网络质量如何去提升，客户服务如何优化，办公环境怎样改善，员工福利怎样才可以得到有力保障等切实关乎自身的多方面话题，广泛而自由地发表自己的看法，进而提出了数量众多的非常宝贵的意见以及建议。

秦传歌面对来自同事们的发自肺腑所提出的问题，始终都认真去倾听，并且耐心地进行解答，他不但针对大家普遍关心的办公条件提升以及员工关心关爱等方面的问题开展了正面回应，还针对工作之中存在的“堵点”以及“痛点”，现场要求有关部门把相关情况记录在案，并且限时进行整改，那许多充满朝气的创新想法被总经理给予了高度的肯定，总经理还鼓励大家要“大胆想、勇敢试” 。

这次的“总经理在线”不完全只是一场可以进行沟通的会议，更是一次有着凝聚统一认识、汇集众多智慧作用的‘齐心会’ 常平镇律师 ，它很充分地展现出了公司管理层那种有着毫不保留接受批评建议、用心倾听来自一线真实想法的坚决意志。我们坚定相信，只有使得每一位处在公司的员工所表达的声音都能够被听到，以及每一位共事相处的同事所具有的价值都能够被看到，临沂联通这样的一个大家庭才能够充满着蓬勃的生机与活力，从而达到一步步稳步前行且能够走向长远发展的目标。

往后时段里，公司会不断去塑造更为多元化的内在沟通平台，构建起常态化的“零距离”对话途径，共同筑就临沂联通充满美好的明日景象。（通讯员 沈慧卿 李洋）。

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