与公司协商一致解除劳动合同的流程是什么，要注意什么？

东莞常平律师获悉

一、与公司协商一致解除劳动合同流程

与公司协商一致解除劳动合同，可按以下流程进行：

首先，明确终止意向。个人或组织任何一方都可以主动表达终止劳动关系的意愿。提议者需以书面形式陈述具体想法、缘由和预计时段，向另一方递交商讨解除的提议。

其次，双方展开磋商。接到提议后，另一方须在恰当期限内作出反馈。双方就终止雇佣关系的细节，包括工作交接时段、薪资核算、补偿方案等，进行详尽交流与碰商。

第三，签署终止文件。当双方对各项事务取得相同看法时，需要订立正式的劳动关系终止合同。合同里要清楚写明终止的日期，工作交接的流程，薪资和经济补偿的发放途径和数目等要点，以便让双方的职责和权利都明确无误。

第四，职员需遵循单位章程和契约条款，完成工作移转流程，具体涵盖归还企业资产、递交业务文档等环节。单位委派专员承担接收任务，同时提供工作移转明细表。

第五，发放经济补偿金并结清薪资，公司依照协议规定，准时向职员拨付补偿费用并结清劳动报酬。

第六，员工需要完成离职流程。公司会提供终止雇佣关系的文件，并帮助处理档案和社保的迁移事务。个人须妥善保存所有相关文件。

二、与两家公司签订是否违法

通常情况下，与两家单位建立劳动关系不一定构成违规，不过其中潜藏风险。

《》没有清楚说明不允许员工与两个雇主有联系。但如果有这些情况，就可能是错误的：首先，后来签的合同让先前的合同没法正常执行，而公司要求改正，员工却不配合；其次，合同里写明了员工不能同时和别的公司有工作关系。在这种情况下，劳动者同时与两家公司签署工作协议即属违背承诺，企业方面有权终止雇佣关系，而且不需要发放任何补偿金。

如果一个人同时和两家单位有工作关系，导致第一个单位蒙受损失 常平镇律师 ，那么这个人需要负责赔偿。如果第二个单位在造成损失的过程中也有责任，它要和这个人一起承担补偿。

因此，员工在确定要和两家企业签署工作协议时，需要认真审阅协议内容 东莞常平镇律师 ，比较其中的得失，以免触犯法规或违背协议条款。另外，雇主同样必须在工作协议里清晰列出各项规定，以保障自身的正当权利。

三、与单位解除劳动合同怎么办

与单位解除劳动合同后，公积金处理方式如下：

如果暂时没有新的工作单位，原先的单位会执行公积金的封存流程。在账户被封存期间，账户里的剩余金额仍然会依照规定计算利息。

更换工作后，若新雇主也为员工缴纳公积金，便可申请办理公积金的变更登记。申请人须前往新单位负责公积金管理的机构提交申请，填写相关登记表格，同时提交前雇主的公积金账户详情等文件。审核通过后，该管理机构会完成公积金的变更手续，将原账户内的公积金累计额度划转至新账户。

满足特定情形可支取住房补贴，诸如彻底失去工作能力且与雇主解除聘用关系；远赴海外定居；离开本地居住等情形。个人须向住房保障机构递交支取申请，附上必要文件，待审批通过，住房补贴将汇入预设的金融机构账户。

各地住房公积金制度或有不同，提交相关事项时，最好向当地公积金管理机构进行询问，以便明确具体办理步骤和规范。

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