如何协商解除劳动合同？劳动者怎么申请解除劳动合同？

东莞常平律师获悉

一、如何协商解除劳动合同

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的条款，若要商议终止劳动关系，需由雇主或雇员一方，在三十日内以书面形式告知另一方，达成商议解除劳动关系的共识。又或者在试用阶段 东莞常平镇律师 ，应提前三日告知雇主，以便商议解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

员工可于三十日前，采用书面形式告知雇主，终止劳动关系。试用期间，员工需提前三日，告知雇主，亦可解除工作契约。

二、怎么申请解除劳动合同

员工若想终止雇佣关系，能够同公司商议终止，商议未果，可提前三十天用书面形式告知公司，递交离职申请，等主管批准后，再办理工作交接手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、如何制定劳动合同

工作契约是工作人员与工作提供方建立工作关系，清楚彼此责任和利益的法律文件。签订和更改工作契约，必须依照公平自主、共同商量的方式，不能违背国家法律和行政条文的规则。

劳动合同的内容应当包括以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

个人信息包括具体称呼、居住地点以及身份证件号码，或者替代性身份证明的编号

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

法律规定必须包含在劳动合同里的其他内容。除了前面提到的基本条款，雇主和雇员还可以商定试用期间、培训计划、商业秘密保护、额外保险和福利措施等附加条款。

《劳动合同法》第十七条

签订工作协议时，必须包含以下内容：首先，需写明公司全称、办公地点以及法定代表人或主要责任人，其次，要注明员工姓名、居住地以及身份证号码或其他有效证件编号，再次 常平镇律师 ，要确定工作期限，接着，要明确工作职责和具体工作地点，然后，要规定工作时间以及休息和休假制度，再者，要确定劳动报酬标准，此外，要涉及社会保险相关条款，同时，要写明劳动保护措施、工作条件以及职业危害预防措施，最后，还要加入法律和法规要求写入协议的其他事项。合同的必备内容之外，雇主和雇员还可以商定试用期间，职业培训，信息保密，额外保险以及更多福利政策等细节。

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