劳动者违法解除劳动合同应承担啥责任？有这些规定

东莞常平律师获悉

劳动者违法解除应当承担什么责任?

《》第一百零二条明确指出，若劳动者违反了本法的相关规定，或是违反了双方约定的保密条款，导致用人单位遭受经济损失，那么劳动者需依照法律规定，承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第九十章节明确指出，若劳动者违反了该法的相关规定而擅自解除劳动合同，亦或是违反了合同中关于保密条款的约定，导致用人单位遭受了损失，那么该劳动者理应承担相应的赔偿责任。

(1)劳动者违法解除劳动合同的。

劳动者擅自终止劳动合同，亦称作非法解约，意指劳动者违背了法律规定或合同约定的条件与流程，单方面终止劳动合同的行为。依据《劳动合同法》及相关法律法规，此类行为的民事责任涵盖：

若满足劳动合同终止的条款要求，却未遵循正规解除流程，则需及时补齐必要的程序文件。

若劳动合同解除条件不成立，一旦雇主提出继续执行合同，则必须继续执行劳动合同。

用人单位若遭受损失，需进行相应的赔偿，赔偿内容涵盖：招募和录用劳动者所发生的费用；为劳动者承担的培训开支（如有特殊约定则按约定执行）；因生产、经营或工作产生的直接经济损失；以及劳动合同中约定的其他赔偿条款。

(2)劳动者违反约定保密事项或者竞业限制条款的民事责任。

《劳动合同法》对劳动者违反约定竞业限制的行为进行了补充规定，而《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》则对竞业限制的相关内容进行了阐述。《劳动合同法》的第24条则对竞业限制人员的范围、期限以及适用情形进行了具体而明确的界定。

劳动者若违反劳动合同中规定的保密责任和竞业限制条款，即指其未履行合同中关于维护雇主商业秘密及禁止从事同业竞争的承诺，在保密期限内，将自己在工作期间获取的机密信息透露给不在保密名单之内的人员，或是在保密名单之外进行使用 东莞常平镇律师 ，亦或是允许他人未经授权进行使用。若违反保密协议或竞业限制规定，应予以制止；若给雇主带来经济损失，需依据《》第20条及相关法律规定进行赔偿。若损失难以估算，赔偿金额应等同于侵权者在侵权期间所获得的利润；同时，还应承担因调查侵权者侵犯其合法权益而支付的不正当竞争行为的合理费用。若违反保密协议，导致企业遭受巨大经济损失或产生极其恶劣的影响，则该行为可能构成犯罪，应依据《中华人民共和国刑法》第218条的规定，追究其刑事责任。

依据劳动和社会保障部办公厅发布的《关于案中涉及商业秘密侵权问题的函》中的规定，若劳动者未履行保护商业秘密的义务，导致用人单位的商业秘密遭受侵害，进而引发劳动纠纷，当事人若向劳动争议委员会提出仲裁申请，该委员会应予以受理 常平镇律师 ，并依照相关法律法规及劳动合同的约定进行裁决。

常平镇律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。