公司要为非全日制从业人员缴工伤保险费，该咋缴？

东莞常平律师获悉

企业需为兼职员工支付工伤赔偿保险金，那么具体的缴纳方式是怎样的呢？若兼职员工同时在两家或更多单位工作，又该如何处理呢？赶紧了解一下，增长见识吧！

小李提到，他最近获得了一份保洁职位，这份工作没有固定的上下班时间，主要采取按小时计费的服务方式。他与家政公司签订的是非全日制的劳动协议，现在的问题是，这家公司是否需要负责为他缴纳社会保险费用？

小编指出，用人单位必须缴纳工伤保险费用。依据《上海市工伤保险实施办法》第五十一条的规定，雇佣非全日制的员工时，企业需依照该办法中规定的缴费基数和费率，为这些员工缴纳相应的工伤保险费用。

小李询问：我平日里在快餐店担任兼职员工，属于非全日制的雇佣形式。那么，这家快餐店是否需要为我缴纳工伤保险费用？是否有可能为我缴纳两份保险呢？

编辑指出：对于在两个或两个以上单位兼职的非全日工人员，每个单位都应各自承担为其缴纳工伤保险费用的责任。

小李：我自己也要缴纳工伤保险费吗？

编辑说明：工伤保险费用由雇主承担，劳动者无需自行支付这部分费用。

小李：万一发生工伤，可以享受工伤保险待遇吗？

非全日制员工在作业中遭遇事故伤害或患上职业病时，依照法律规定有权获得工伤保险的福利 东莞常平镇律师 常平镇律师 ，这项责任由员工受伤时所在的工作单位依法承担。若用人单位未参与工伤保险或未按照规定缴纳相关保险费用，员工在此期间遭受工伤的，用人单位需依照《上海市工伤保险实施办法》中规定的待遇项目和标准支付相关费用。

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