今日说法守护劳动者系列报道：老胡的七年工伤待遇争议与法律解析

东莞常平律师获悉

2025年2月24日，关于“保护工人”在“今天的声明”中广播的一系列报告之一，老挝七年来，人们引起了大多数工人的关注，例如：即使采购诉讼上诉，民事判断仍然会减少与工作相关伤害的待遇；要知道原因，我们必须从Lao Hu在过去七年中的经验开始。

今天的法律回顾：“保护工人”系列报告有关七年的七年

1。概述“老胡的七年”

2017年春季，来自省的老挝人从他的家乡来到西安，并在一家村民经营的一家建筑劳动公司工作。根据该公司的介绍，老胡子也成为工程项目的具体工头。

有一天，老胡子和他的同事们将在建筑物的30层以上清理建筑浪费，有人在楼下驾驶桩。老胡子收到公司安全官员的命令下楼，提醒桩工人撤离。

楼上即将清理，时间很紧。老胡子下楼时，老胡子滑到地上。他被送往医院，老胡子被诊断出患有左腿近端骨折，需要手术。

手术后一周，老胡子收到了医院的拖欠通知，并敦促他每天出院。不幸的是，老子不得不联系公司。第二天，该公司将某人送往医院与老挝人讨论解决方案，并提议给他30,000元的一次性补偿，并让老挝胡子出院回家。

经过多次通讯后，老胡子终于做出了让步，该公司一笔一次性支付了88,000元人民币，并偿还了医院的债务。然后，公司的法律顾问以这种方式写成协议来到医院。老胡子的受伤与他自己的原因无关。

该协议的内容存在差异，并且造成了越来越多的住院欠款。老胡的医院病床被迫从病房移到走廊。如果没有签署协议，他就无法获得钱，该公司答应为他申请与工作有关的伤害。老子考虑了这一点，并签署了协议。

从医院出院后，老胡子来到公司咨询了与工作有关的伤害保险福利。出乎意料的是，该公司悔改；该公司有特殊的法律事务可以陪同老挝起诉，这是10到8年的问题：

2017年6月，老胡子向劳工仲裁委员会提出了仲裁申请，要求确认劳动关系的存在； 2018年，劳工仲裁委员会做出了一项裁决，以确认老挝与公司之间存在劳动关系。

2019年，Lao Hu通过劳资关系确认信申请了与工作有关的伤害认可；同年6月，习近城的长大地区人力资源和社会保障局决定确定与工作有关的伤害认可。

经过识别，老胡子在与工作有关的伤害中患有9级残疾。

随后，老子委托一名律师从东瓜（）转换，向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求公司支付相关的与工作相关的伤害保险福利； 2020年，劳动仲裁委员会裁定该公司应支付多达15万元人民币的各种与工作有关的伤害福利。

该公司不仅拒绝补偿，而且再次向法院起诉老胡子，要求撤销劳动仲裁委员会的裁决；审判后，初审法院驳回了公司的诉讼。

在法院的第一案判决之后，该公司未经允许向西安中级人民法院提出上诉；在2022年，第二例法院改变了第一例结果的判决，该公司不需要支付老挝与工作相关的伤害保险福利，原因如下：

首先，老挝和公司签署的协议是双方都是自治，是有效的协议。

其次，即使该协议显然不公平，老挝也应在一年内申请撤销该协议。

老胡子并不相信二判决，并申请了对高级人民法院的重审； 2022年10月，高级法院拒绝了老胡子的重审申请。

老胡子仍然对判决不满意，并申请了该判决的法律监督：

2023年10月，省人民的收产税向省级上级人民法院提出了呼吁； 省级人民法院承认了采购法院上诉的原因，并命令西安中级人民法院检索此案。

2024年3月29日，西安中级人民法院做出了民事判决，下令一家劳工公司改变老挝与工作相关的伤害福利之间的差额，从仲裁委员会裁定的150,000元人民币向超过120,000元人民币裁定。

有些人可能会问为什么西安中级人民法院的民事判断改变了老胡子与工作有关的伤害待遇？

2。确定与工作有关的伤害补偿有效性（薪酬）的法律依据

在分析确定与工作有关的伤害补偿（或赔偿）有效性的基础时，合法人员必须首先区分与工作相关的伤害补偿和补偿。例如：根据《社会保险法》和《劳动伤害保险法规》的规定，雇主支付与工作有关的伤害保险费，并且由于与工作有关的伤害，工人受伤，相关法规称雇员“享受以下福利”；大多数人基于此得出的结论是，上述情况应称为与工作有关的伤害补偿。

例如：根据第41条，《社会保险法》第1款，如果雇员的雇主未能根据法律支付与工作有关的伤害保险费，并发生雇员的事故，则雇主应支付与工作相关的伤害保险福利。如果雇主不付款，则应从与工作有关的伤害保险基金中提前支付，第二段还规定了赔偿。大多数人还可以得出结论，上述情况称为与工作有关的伤害补偿。

本文的原因是指雇主所在的人身伤害事件未能根据法律支付与工作有关的伤害保险费；原因还因为与工作有关的伤害保险是强制性保险，雇主违反了法律的强制性规定，未能根据法律支付与工作有关的伤害保险费。

但是，由于各种原因，侵犯工人权利和利益的案件在实践中仍然经常发生。原因之一是确定与工作有关的伤害补偿（或补偿）的有效性的基础。例如，在2022年，西安中级人民法院重新判断老挝工作相关的伤害薪酬案件：

首先，如果该公司未能按照法律支付与工作有关的伤害保险费，则与Lao Hu签署的协议的有效性应受《民法典》第143条的约束：它不会违反法律和行政法规的强制性规定；西安中级人民法院认为，这是双方的自治权，不包括社会保险法的适用。

其次，基于上述误解，西安中级人民法院认为，老子应该在一年内申请撤销该协议； 2017年6月，它提出了一项申请，以确认与劳工仲裁委员会的劳动关系，老挝实际上行使了“撤销权”。

对民事法律行为有效性的判断

尽管老子部分满足了要求，但在本文中，此案实际上意味着对社会法领域诚信原则的讨论，例如：该公司认为老胡子已经失去了正直；在社会法领域，许多诚信规则已被提升为法律义务，例如签署劳动合同，支付社会保险费等。

公司不遵守法定诚信义务的后果之一是，平等民间关系的诚信原则适用于社会法领域。例如，许多司法人员目前认为 常平镇律师 ，雇主用合同替换劳动合同符合意志自治原则。

有人可能会问，为什么劳动合同法难以遵守？这是关于劳动仲裁和对举证责任的判断的讨论的话题，例如在“老子的七年”中确认劳资关系。

3。劳动仲裁和判决的举证责任

关于仲裁，我的国家拥有“劳资纠纷调解和仲裁法”和“仲裁法”；许多人认为，由于有“仲裁”一词，因此这两个法律的适用规则是相同的，但是大多数人可以在阅读相关内容后得出结论，并且仲裁规则完全不同：

例如：根据《劳工争端调解和仲裁法》的规定 东莞常平镇律师 ，如果双方对仲裁决定不满意，则可以提起诉讼；根据仲裁法的规定，仲裁应实施最终决定制度。

有些人可能会问为什么上述“仲裁法”规则有所不同？劳资纠纷调解和仲裁法解决了平等受试者之间的争议，而仲裁法解决了同等受试者之间的争议。基于此，大多数人可以得出结论，劳动仲裁的性质可以作为行政争端评估。

我的国家将劳动仲裁视为民事争端的解决，而举证责任显然对工人不利。例如：根据《劳资纠纷调解和仲裁法》第6条，如果与有争议的事项有关的证据在雇主的管理下，则雇主应提供；如果雇主不提供它，则应承担不利后果。

劳动仲裁可能已适用于上述规定，以免除工人的大量举证责任；但是，法院听取劳资纠纷的举证责任是对民事诉讼法的，劳动仲裁必须增加工人的举证责任。例如，老子提供了“不必要的”证据，例如工人证明，以证明劳资关系的存在。

劳动仲裁和举证责任

根据《劳动法律法》，雇主有义务与工人签订书面劳动合同。如果老子的雇主无法提供劳动合同，则不利的法律后果是仲裁机构和人民法院应确认劳动关系的存在。

“老胡子的七年”是关于“今天的声明”计划的“保护工人”的一系列报告之一。有适当的话题，作者将进一步分析：国家和社会不尊重工人的社会保障权利，资本还可以在司法程序中与老挝一起“待七年”。

主要参考

主要参考

常平镇律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。