春节后招聘高峰：求职者必知的劳

东莞常平律师获悉

春节假期结束了，招聘繁荣再次上升！求职者和企业之间的合法游戏是隐藏的风险。掌握这些劳动法知识点将有助于您轻松避免陷阱！

1。避免坑签署人工合同的指南

1。双工资如果您尚未签订合同：如果您在加入公司后的1个月内没有签订书面合同，则该公司将需要支付双重薪水（最多11个月）。如果该公司未能签订超过一年的合同，则认为该合同会自动使用开放式合同续签。

2。合同的基本条款：它必须包括核心内容，例如雇主信息 常平镇律师 ，雇员身份信息，工作内容，劳动报酬和社会保障付款。缺乏可能会影响合同的有效性。

2。试用期间的权利保护关键点

1。工资标准：缓刑期间的薪水不得小于相同职位的最低工资的80％，或者的80％的薪水不得小于当地的最低工资。

2。期限限制：如果合同少于3个月，则没有缓刑期；如果3-1年的合同缓刑期≤1个月；如果1 - 3年的合同缓刑期≤2个月；如果合同缓刑期超过3年，则合同缓刑期为≤6个月。

3。加班费计算不会踩踏地雷

1。三重工资期：在法定假期期间必须为加班工作支付薪水的3倍，并且不能用调整来代替。

2.保留证据：加班工作需要书面通知或入住记录，否则可能不会要求权利和利益。

4。社会保障付款不容忽视

1。强制性付款：企业必须从就业的第一天就支付社会保障，并且在缓刑期内不付款是非法的。

2。权利保护方法：您可以向社会保障局投诉并要求偿还，您可以要求经济补偿。

5。指南避免辞职的进站补偿

1.N次补偿：公司需要支付n次每月的薪金薪酬（n =工作年），如果欠工资或尚未支付社会保障，则可以要求支付2N赔偿。

2。辞职通知：缓刑期是提前三天 东莞常平镇律师 ，未经公司同意，正式雇员可以提前30天终止合同。

6。其他高频预防措施

?存款陷阱：企业不得以任何名称收集存款或存款。如果发现它们，他们可以将其报告给劳动监督。

?有偿年假：工作一年后5天的年假，您可以在不服用工资的情况下获得3倍的薪水。

?保护女性雇员：在怀孕，分娩或母乳喂养期间没有解雇，否则取消是非法的。

?权利保护技巧：遇到争议时，您可以致电12333进行投诉，或免费申请劳动仲裁。保留薪水滑倒，出勤记录等的证据是关键。

?数据来源：上述内容是根据2025年对劳动法和实际案件的最新解释来汇编的，以帮助您拥有无忧的工作场所！

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