律师随笔
律师随笔
提高劳动争议调解效能，促进企业
东莞常平律师获悉
【类似的文献】
中国期刊的全文数据库
前30个项目
军官宣传；在劳力争端和调解方面做得很好，以促进企业劳资关系的和谐发展[J]；军团工业运动；第11期，1999年
Wang ;吴鲍伊（Wu ）；杨海芬；在和谐概念下的新企业劳资关系 - 关于中元油田的劳工纠纷的纪录片[J]；中国员工教育； 2006第01期
高明·金（）提高了劳力争端的调解效率，以促进企业中的和谐和稳定的劳资关系[J]；山东劳动安全； 2005年第04期
; Liu ;提高劳资纠纷的效率，以促进企业劳资关系的和谐发展[J]；知识经济； 2016第12期
王子在劳资纠纷调解方面做得很好 常平镇律师 ，并促进和谐企业的建立[J]；中国劳工运动； 2007年第03期
Zhao ，Chen ，Wang 全面发挥了工会在劳资争端工作中的作用[J]； 科学技术； 2004-05
劳资争端调解工作应遵守“三优”政策[J]；劳动理论和实践；第12期，1995年
Lu Keqin和Zhao 对工会参与劳动纠纷的理解[J]；工会理论和实践。中国劳工运动杂志； 1996年第06期
沉洪西安；工会组织应承担沉重的劳资纠纷调解的负担[J]；同事； 2001第04期
10
孟·奎恩（Meng Quan）； Lei ;审查“集体劳资纠纷现状及其对企业劳资关系的影响”研讨会的审查[J]；中国工人； 2010年第12期
11
王敏；调解是解决企业中劳动纠纷的有效方法[J]；广播； 2009年第06期
12
Xiang ;简要分析了有关劳资纠纷的媒体报告[J]；新闻； 1998年第05期
13
李万；金·彭根（Jin ）；我们必须全面发挥劳力争端在建立和谐企业中的作用[J]；工会论坛（山东工会管理干部学院杂志）； 2007年第02期
14
应加强刘东宾的劳工争端调解系统[??J]；煤炭企业管理；第12期，1994年
15
加强预防功能以帮助企业具有和谐稳定的劳动关系[J]；山东人力资源和社会保障； 2023第03期
16
预防和解决Wu 的劳工纠纷[J]；当代矿工； 2005第02期
17
Li Zhi; lu Jing; li ran;分析集体劳资纠纷的法律法规[J]；中国社会保障； 2019年第06期
18
富海扬;建立和谐的劳资关系以避免企业中的劳动纠纷[J]；船舶和海上工程； 2012年第3期
19
吉·齐明（Ji ）实施了四个开放式建设五个项目 东莞常平镇律师 ，这是塔州城（ City）的劳工争端仲裁的新措施[J]；中国劳动； 2004年第03期
20
市政秘书长提出了一些有关劳资纠纷的调解的建议[J]；中国劳工运动；第12期，1994年
21
Wen ;王小；集体劳资纠纷及其政策建议的当前状况[J]；北方人（请阅读）； 2018第10期
22
Zhao 简短地谈论了企业劳工纠纷的监管[J]；北方经济和贸易； 2000第02期
23
Xu Wei;王中心；分析社会转型期间私人企业中劳资案件的特征[J]；法律制度和经济； 2006第04期
24
陈·温;心理策略在劳资纠纷中的应用[J]；就业和安全； 2022第11期
25
江苏；考虑企业劳工纠纷的对策[J]；法律博览会； 2023第03期
26
张·桑胡（Zhang ）；分析目前的状况和基层劳资纠纷调解的对策[J]；现代商业工业； 2023年第18期
27
GE ;地方政府购买劳工争端调解服务：起源，困难和突破[J]；地方金融研究； 2022第01期
28
李·杰；青岛市：基于企业实体[J]建立劳资纠纷预防和调整联盟；山东人力资源和社会保障； 2022 Z1
29
区举行了一次领先的小组会议，涉及劳工争端调解连锁机制[J]；工会博览会； 2022第04期
30
李；劳资纠纷仲裁和诉讼的连接系统[J]；商业文化； 2022第07期
重要中国会议论文的全文数据库
前30个项目
Bai ;劳工争议仲裁和诉讼之间的相似性和差异[a]；网络研讨会在上的会议论文集，的律师，，的律师； 2002
黄Yuhua;劳资纠纷及其预防[a]；网络研讨会论文集关于宗教律师在加东格恩[C]的劳动纠纷的会议论文集； 2002
王江；当前劳资纠纷的特征和处理劳资纠纷的特殊法律问题[a]；网络研讨会论文集关于宗教律师在加东格恩[C]的劳动纠纷的会议论文集； 2002
Yao bin;黄利安朱恩；关于处理劳资纠纷的效率的想法[a]；规划，标准，规则 - 第六届中国东部宗教律师论坛的优秀论文[C]； 2006
Gu ;简而言之，社区劳工争端调解是建立和谐，稳定的社会发展的必要条件[a]；精选的论文“纪念改革和开放的30周年”一系列活动[C]； 2008
刘提出了劳资纠纷立法的出现和发展[a]；收集第一个吉州法律论坛[C]； 2000
他耶特；私营企业和改善路径中的劳动纠纷的亮点 - 对2018年基层法院私营企业的230起劳动纠纷的经验分析[a]；第十二个“中央政府崛起”论文的汇编[C]； 2019年
贾李；马鲁什；周闯入茧并成为蝴蝶：私营企业中劳动纠纷的检查和重建路径 - 以五年来在城市P中接受的劳动纠纷作为样本[a]；第12章“中央政府的崛起”汇编的论文[C]； 2019
Wang Zhong;陈十一； Liu ;霍·吉森（Hou ）；对我国劳资争端制度的反思和重组[a]；在2000年会议上（第1卷）[C]的中国东部律师律师的精选论文； 2000
10
Ma ;外国劳工纠纷的法律申请和管辖权[a]；网络研讨会关于的会议论文集，的律师； 2002
11
Wu Jinyu;简要讨论过渡期间中国集体劳工争端组织的模型选择[a]；北京--Hebei和谐劳资关系论坛和河比律师协会劳动法研究协会2012年会议论文集[C]； 2012
12
高中森林；需要改进的劳工争端仲裁系统[a]；在2000年会议（第1卷）[c]的中国东圭恩（）的一篇论文； 2000
13
周YI;改善劳工争端中介组织的基本思想[a]； 2017第7期（一般第15期）[C]； 2017
14
周YI;改善劳工争端中介组织的基本思想[a]； 2017第8-9号[C]； 2017
15
中华人民共和国的劳工争端调解和仲裁法[a]； 2007年中国汽车和摩托车零件和供应行业年度报告[C]； 2008
16
Xu ;对医务人员的劳动安全至关重要，并为人们的健康做出贡献，这是一个案件分析[A]；中国西部第六次营养与健康学术会议论文集[C]； 2011
17
li hang;研究正确处理劳资纠纷仲裁案件的研究[a]； 2003'在江苏省[C]； 2003
18
关东;讨论保护工人权利和利益免受劳资纠纷的保护[a]；西方劳动法协会劳工与社会保障法专业委员会2010年会议的论文汇编[C]； 2010
19
Wei ;关于工人由于与工作有关的事故而造成人身伤害的司法救济方法[a]；国家律师协会劳工和社会保障法专业委员会2010年年会的论文汇编[C]； 2010
20
Yu ;研究劳动法中的几个法律问题[a]； 律师职业和和谐社会 - 第5届中国东鸟革命律师论坛的审议会议[C]； 2005
21
Xu ;对医务人员的劳动安全至关重要，并为人们的健康做出贡献，这是一个案件分析[A]；收集有关中国肛门直肠疾病研究的评论[C]； 2011
22
太阳;陈老年人对重新就业的“再就业”的权利和利益应受到法律的保护；上海社会科学第五届学术年会的会议记录（2007年）（政治·法律·社会研究卷）[C]； 2007年
23
Yao jing;关于保护私营企业工人权利和利益的简要讨论[a]；第十二篇“中央政府崛起”论文的汇编[C]； 2019
24
Lu ; Liu ; Xu ;讨论与非法解雇有关的几个法律问题[a]；国家律师协会劳工与社会保障法专业委员会2010年会议的论文汇编[C]； 2010
25
第1章劳动合同法，就业促进法以及劳工争议调解与仲裁法的主要内容和影响[a]；中国人力资源服务行业白皮书2008 [C]； 2008
26
政府管理；非公共经济中劳工争端仲裁的几个重点[a]；非公共经济劳动和社会保障研讨会论文集[C]； 2003
27
Liu ;分析如何定义加班工作的困难问题[a]；国家律师协会劳工和社会保障法专业委员会2010年年度会议的论文汇编[C]； 2010
28
陈从集体劳资纠纷的角度[a]的角度，在“互联网 +”背景下对劳资关系的思想和建议； 《上海法研究》杂志（2019年第15卷，第15卷） - 上海律师协会法律研究协会论文集[C]； 2019
29
政府资助的服务采购协会建立了服务平台[A]；上海劳工与社会保障学会第六届第五届会员大会和理事会会议的材料[C]； 2008
30
Xu ;分析我国私营企业中劳资关系的当前状况，原因和对策[a]；社会主义与中国的现代政治·法律与社会：上海社会科学第七届学术会议论文集（2009年）政治·法律·社会学科[C]； 2009
中文博士论文的全文数据库
前6个项目
Yu ;研究私营企业工人的劳动力价值的研究[D]；吉林大学；年
他李；关于中国劳资关系的集体咨询法律制度的研究[D]；西南政治科学与法律大学；年
Cui Yan; IT企业的劳资关系和和谐目标模型的研究[D]；首都经济学大学；年
Chen Weibo;从利益分析的角度来看，在过渡期间与国有企业劳动关系有关的几个问题的研究[D]；山东大学；年
Hong Lumin;研究劳资关系在私营企业对公司绩效的影响[D]；中央南大学；年
吴海扬;关于公司劳资关系气氛的理论和实证研究[D]；南卡大学；年
中文硕士论文的全文数据库
前30个项目
陈平在劳资纠纷预防和调解方面做得很好，以促进企业劳资关系的和谐发展[D]；吉寿大学；年
吴线；研究大规模劳工纠纷的快速连锁机制[D]；温州大学；年
张博；在劳资纠纷预防和调解方面做得很好，以促进企业劳资关系的和谐发展[D]；长春科技大学；年
Xu ;关于我国家东部的劳动纠纷影响因素的研究[D]；北京大学大学；年
杨歌；在劳资纠纷预防和调解方面做得很好，以促进企业劳资关系的和谐发展[D]；云南大学；年
王Yusu;关于我国最终劳资纠纷遣散系统及其改善对策的最终劳资纠纷系统的运营困境的研究[D]；云南大学；年
他yajun;在劳资纠纷预防和调解方面做得很好，以促进企业劳资关系的和谐发展[D]；西南政治科学与法律大学；年
他研究我国家的劳资争端仲裁与诉讼程序之间的联系[D]； Anhui大学；年
Gao ；在劳资纠纷预防和调解方面做得很好，以促进企业劳资关系的和谐发展[D]；安海大学；年
10
什叶派;关于中国与法国劳工纠纷之间的裁决和试验关系的比较研究[D]；上海国际研究大学；年
11
方达富;在劳资纠纷预防和调解方面做得很好，以促进企业劳资关系的和谐发展[D]；安海金融与经济学大学；年
12
YU Geely;研究上海优化基层行政调解机制[D]；上海师范大学；年
13
Ye Xiang;在劳资纠纷预防和调解方面做得很好，以促进企业劳资关系的和谐发展[D]；福建师范大学；年
14
Yin Hua;劳资纠纷解决协议的法律效力[D]；西南科学技术大学；年
15
张Xinya;在劳资纠纷预防和调解方面做得很好，以促进企业劳资关系的和谐发展[D]；河南大学；年
16
Teng ;关于处理大规模劳工争议和来源预防机制的研究[D]；北京邮政与电信大学；年
17
Zhang Yuan;在劳资纠纷预防和调解方面做得很好，以促进企业劳资关系的和谐发展[D]； XIHUA大学；年
18
alisa;研究影响湖南省劳资纠纷因素的研究[D]；江坦大学；年
19
Zhang ;在劳资纠纷预防和调解方面做得很好，以促进企业劳资关系的和谐发展[D]；重庆大学；年
20
朱;研究Lanxi City的劳工纠纷的行政调解机制[D]；湖南农业大学；年
21
Wang Lei；在劳资纠纷预防和调解方面做得很好，以促进企业劳资关系的和谐发展[D]；西南国籍大学；年
22
李;研究我国家的劳工争端仲裁的“行政” [D]；广西师范大学；年
23
YU刺；在劳资纠纷预防和调解方面做得很好，以促进企业劳资关系的和谐发展[D]；海伦江大学；年
24
胡金；劳资纠纷仲裁和诉讼的连接系统[D]；西南北大大学；年
25
歌曲;在劳资纠纷预防和调解方面做得很好，以促进企业劳资关系的和谐发展[D]；达利安技术大学；年
26
郑；关于劳资纠纷之间的试验关系的实证研究[D]； ;年
27
Song jiayu;在劳资纠纷预防和调解方面做得很好，以促进企业劳资关系的和谐发展[D]；沉阳科技大学；年
28
杨讨论劳资争议仲裁与诉讼之间的联系[D]；广西大学；年
29
李·旺阳；在劳资纠纷预防和调解方面做得很好，以促进企业劳资关系的和谐发展[D]；江西金融与经济学；年
30
Yu aisi;中国劳资调解与仲裁法的经济分析[D]；吉林大学；年
重要中国报纸的全文数据库
前30个项目
刘Yelin和Li ；建立劳力纠纷预防和预测机制[n]；工人每天； 2000
;对我国家及其对策的当前劳资纠纷状况的研究；中国企业新闻； 2004
记者吴小子; Trade工会深入介入劳资纠纷调解[n]；工人每天； 2010
记者赖；劳动纠纷的调解，以挽救员工的经济损失超过2亿元[n]；工人每天； 2022
YMG All Media记者中吉·贾林（Qiu ）和张·洪（Zhang ）；探索多元化劳资纠纷的新途径[n]； Daily; 2020
通讯员张小山和王小大；东冈法院的“六种机制”解决了劳资纠纷[n]； Daily； 2013
我们的记者Fei 通讯员Liu ping；我努力调解和解决为人民[n]的劳资纠纷； Daily； 2012
通讯员Wang ；里佐市的劳工争端调解工作取得了显着的结果[n]； Daily； 2010
记者Pang 通讯员Liao ；贝哈城的“法院 +工会”有效解决劳资纠纷[n]；工人每天； 2021
10
记者周·夸翁（Zhou Qiong）记者陈·霍夫（Chen ）如何以多元化的方式解决劳资纠纷？ [n];宁博每日； 2020
11
记者Chai ;地区劳工争端中心成功介导11,257例病例[n]；北京城市子中心报告； 2023
12
记者Miao Qing；市政人力资源和社会保障局：实施“ 1+N”模型来多样化劳资纠纷； Daily（Han）； 2023
13
我们的记者Wei Lan通讯员Jin Yuan；市政联合会联合会：积极建立一种新的劳动纠纷的多元化解决模式[n]；每天的; 2023
14
我们的记者Wang Zheng；安雅工会联合会努力建立一种新的劳资纠纷的新模式[n]；河南工人每天； 2023
15
我们的记者Zhang 记者Ma ； 区金林街的劳工争端调解中心可帮助工人和企业解决他们的担忧[n]； 法治新闻； 2023
16
记者Liu ；该市的劳资纠纷调解和仲裁案件和解率超过98％[n]；甘南每日； 2022
17
该报纸的记者Guo Xiuyu；朱达中级人民法院发布了十大典型的劳动纠纷案件[n]； 特别区新闻； 2022
18
记者Yao ;在过去的三年中，总共处理了8,275起劳资纠纷[n]； Daily； 2022
19
记者Chen Min；我们城市的联合劳工纠纷中心受到州政府部门和委员会的联合通知的赞扬；武每天； 2022
20
通讯员杨法济人记者黄吉；在线平台上有关劳动纠纷的新热点[n]；扬州每天； 2022
21
记者关奇蛋白；我们的城市已经建立了劳工争端的“八个调整连接”机制[n]；每天加剧； 2022
22
Daily All Media记者Hao Yong；四川工会劳工争端调解组织调解了25,000多个劳工纠纷[n]；四川每天； 2022
23
记者李； 通过“法院 +工会”模型[n]解决了劳资纠纷；每日拜林； 2021
24
All Media记者Du 实习生Liu ； Enshi City：“法院 +工会”解决了劳资纠纷[n]；每日Enshi； 2020
25
法律新闻记者陈·辛廷（Chen ），法律新闻通讯员陈·魏夫（Chen ）；第一个基层劳工争端平台交给了报告卡[n]；上海法新闻； 2022
26
记者Tao ;继续促进劳资纠纷的多元化解决方案[n]； Daily； 2022
27
Henan Legal Daily记者Dong ；全面和深入的证据收集以解决劳资纠纷[n]； Henan Legal Daily； 2023
28
记者关·韦（Guan Wei）通讯员王·海克斯（Wang ）；我们城市劳工争端中心的建立率达到100％[n]；每天汤利亚； 2023
29
作家Dai Qian通讯员Zhang Gan，Guo Qian，Fan ，Chen Zheng，Sun ，Chen Xiao；建立一个多元化解决劳资纠纷的新模式[n]； Daily; 2023
30
记者汉丹；劳资纠纷的多元化解决已取得了成果[n]；每日北海； 2022
常平镇律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。