沈阳市劳动争议纠纷高发：案件数

东莞常平律师获悉

“宣布的《史阳中级人民法院的劳工争端审判》的白皮书”已发布

劳资关系是社会关系的重要组成部分，是现代经济生活中最基本和最重要的社会关系。

它的发展状态是社会和谐的晴雨表和天气叶片。劳资关系是否和谐与大多数员工和企业的重要利益有关。

它与经济发展和社会和谐有关。

2015年3月，CPC中央委员会和国务院发表了“建立和谐劳资关系的意见”，以建立和谐的劳资关系

它已经加入了国家战略，在新情况下管理该国是一项重要的任务。近年来，由于经济低迷和人口红利

由于诸如工人对权利保护的意识的下降和诸如申阳的劳动纠纷等因素逐渐进入了很高的发病时期，形成了案件数量

有许多情况，各种类型的吸引力，高度的社会关注和艰难的考验。

为了反映近年来对申阳的劳工和人员争议案件的处理， Court汇编了中级人民法院

劳工争议审判白皮书，全面对2010年至2015年12月的市法院的劳工纠纷案件进行了全面审查

分类和分析，找出当前处理劳资纠纷的杰出问题，并提出多个政党以防止和解决劳资争议以促进

杨市已经就经济发展和社会稳定提出了建议。

6月16日，中级中级人民法院举行了一次新闻发布会，宣布“白皮书有关劳工争议审判”。

劳资案件的数量仍然很高

在过去的六年中，沉阳的劳动纠纷案件数量通常显示出向上的趋势，尤其是自2014年以来。

位操作状态。

就收到的案件数量而言，该市的两级法院在2010年有7,560例案件，2011年有8,323例案件，比2010年有所增加

10.09％； 2012年的9656件项目增加了13.80％； 2013年8607个项目，略有下降； 2014年9896个项目

碎片数量增加了14.98％； 2015年，超过10,000件，达到12,790件，历史上最高。

从市法院的角度来看，新收集的劳资案件从2010年的1,025起增加到2015年的3,243。

2010年的案件数量为316％。

此外，上诉率很高，变化率和调整率相对较低。由于诉讼成本低，工人或雇主只承认

如果法院的判决结果不符合其令人满意的诉讼要求，他们将提出上诉作为“保护自己”的手段。因为

经济发展处于下降趋势，业务运营困难，运营商的法律意识较弱，工人的期望过高，并滥用了起诉权。

该现象也不时发生。一些公司甚至提出上诉只是为了延迟时间，这导致了二调解。

诉讼的提款率低于其他类型的民事案件。

劳动报酬欠款的案件已降至15％

违约劳动报酬引起的争议一直是传统劳资纠纷的案件。过去，这种类型的案件涉及人工纠纷案件。

超过50％。与以前的案件相比，工人对劳资案件的需求变得越来越多样化。与《劳工合同法》，

涉及保护工人保护的社会保险法以及其他法律，法规和司法解释已连续发布，工人也声称拥有权利。

多元化趋势已经从追求劳动报酬，提议支付加班费和支付社会保险等方面扩展到需要未签名的劳动合同

双重薪水，不可用的年假薪水，非竞争纠纷，丢失档案赔偿以及对破产员工索赔的认可。

随着新类型的案件继续出现，违约劳动报酬案件的比例已下降到15％。这反映了工人已从

对工资收入需求的纯粹关注已转化为更深层次的劳工权利保护。根据统计数据，过去六年中的案件要求是单身

在一种情况下，大自然对复杂性的变化通常会提出多种要求。一些工人甚至在一个案件中提起了十多个案件

诉讼请求几乎涵盖了劳资关系的所有诉讼。

案件主要集中于劳动密集型行业

近年来，由于城市和农村结构的变化，农村地区的盈余劳动力需要重新安置。许多农民和工人涌向

城市已成为城市企业的新型劳动力。

从争端的情况来看，农村工人引起的劳动纠纷数量正在逐渐增加，而工人的主体在劳动纠纷中

身份模式的范围从过去的城市工人的单一身份到城市工人，农民和大学毕业生等多个学科的共存。

此外，农民工人的身份正在减弱。

目前，劳资纠纷案件主要集中在劳动密集型行业，例如制造，建筑，餐饮服务和服装加工行业。

这些行业中的一些中小型企业的就业不规则和工作环境不佳。他们不与工人签订劳动合同，也不会给工人。

支付社会保险，欠劳动力薪酬，并在纠纷中“逃跑” 东莞常平镇律师 ，导致大量农民和工人提起诉讼。

团体行动诉讼增加和处理困难

从争端情况来看，许多具有不规则就业系统或业务问题部门的部门通常会损害工人。

利益引起工人与雇主之间的更大反对，一些劳工管理纠纷不仅是一个人或一个问题，

它涉及许多工人的集体利益，甚至涉及整个企业中工人的利益。例如 ，于2014年被接受

银色窗帘墙钢结构集团有限公司，亚太地区的 银色窗帘墙壁墙板有限公司 Co.，Ltd。

Co.，Ltd.，CNPC，和其他单位都有大规模诉讼。

此外，在审判实践中发现了许多潜在的大规模劳资纠纷。尽管在个别案件中起诉了几名工人，但

为了“倾向于索要指示”，许多工人正在等待和观看裁判的结果，并准备随时起诉。

分析案件数量激增的多种原因

劳资案件数量激增的原因有很多。受经济状况和国家政策法规的影响，业务状况不是

好的。一方面，我国的经济发展正在进入生产因素成本周期性增加的阶段，这给雇主带来了极大的重视。

压力。尤其是近年来，沉阳市一直处于经济结构调整时期，对经济压力很大，导致了大量的劳动管理纠纷。

例如，由于业务困难， Glass Co.，Ltd。

公司结束后，他们起诉法院以寻求权利保护。另一方面，近年来，国家房地产政策经常进行调整，而的房地产

该行业变得沉闷甚至略微呆滞，许多房地产开发商都放慢了建筑的步伐，从而导致与房地产相关的公司的结果混杂。

混凝土公司和其他公司的业务数量有所下降，运营条件很差，并且不再需要大量工人来生产。例如， Yatai混凝土具有

公司终止了与20多个具体运输司机的劳动关系，驾驶诉讼要求根据《劳动合同法》的相关法规遵循。

除了公司应支付的薪酬和其他费用外，公司还必须支付加班费。

雇主的业务未标准化。为了降低成本，一些雇主在其业务运营期间违反法律和法规，并且是相关的

部门的处罚导致了劳资纠纷。例如， Co. Ltd.生产的化学产品涂料被暂停，违反了违反环境保护法规的环境保护法规。

纠正导致公司与雇员之间的纠纷与由于生产停职和纠正而终止劳资关系，导致大量工人起诉法院。

调整劳资关系的法律更加合理。近年来，涉及劳资关系的法律和法规已连续引入以使劳动

例如，实施2008年的劳工纠纷调解和仲裁法，这将使劳资纠纷

仲裁时效法规从60天延长至一年，为工人提供了足够的时间准备起诉。同年，“参加的年度假期假期休假假期假期假期假期假期假请假假假假假假假假假假假假于休假休假休假休假休假休假休假休假假。休假休假休假休假休假休假休假休假休假

该法规的实施明确指出，工人享受带薪年假，并为工人提供了需要非年休假的工资薪酬的基础；

劳工合同法也在同年实施，并就签署劳动合同和终止劳资关系的详细规定，导致

工人要求双重工资以及经济薪酬和赔偿的案件尚未签署劳动合同； 2011年，社会保险

保险法的实施为工人声称支付社会保险并享有相关利益提供了足够的基础。可以看出，劳动调整

对关系的法律法规的完善为工人声称其权利提供了足够的基础。

不支持工人诉讼请求的原因

法院尚未支持一些劳工诉讼索赔。什么原因？

有很多原因。首先，一些申请人具有较低的证明能力。在劳资纠纷诉讼中，参与前线生产和服务

企业中普通雇员的比例相对较大。这种类型的工人具有强大的工作流动性，相对较低的诉讼能力，并且缺乏提供证据的能力。

脚。一些工人和雇主在加班，佣金奖金等方面的大多数协议都是口头的，而书面材料则缺乏。一次

当两党之间存在争议时，工人很难就加班工作的事实提供证据。此外，一些工人缺乏对证据和法律风险的认识

意识，如果雇主拒绝签订劳动合同或支付社会保险，他将不会积极提出异议，并将在审判中发出单一异议

该党主要是指出或证人证词，相关主张缺乏有效的证据支持。工人无法提供足够有效的证书

根据情况，通常处于完全被动的情况。

申请人对劳动法，法规等有误解。目前，我国家的法律，法规和调整劳资关系规则不是

部门和法律之间也有很多交叉点，而且内部系统相对复杂。一些工人对法律法规的了解不正确。

完整，误读。更常见的误解是：一些工人在退休后使用个人工作，签约和重新雇用。

工作表根据劳动关系索赔相关赔偿；一些工人将劳工争议与侵权争端和劳资纠纷混淆

要求雇主承担侵权责任，例如向雇主索取精神损害补偿，或要求雇主道歉，

消除影响力等；一些工人无法区分行政和司法界限，直接提到行政部门管辖范围内的事项

法院提起了民事诉讼，如果与工作有关的伤害是在没有劳动安全行政部门的情况下确定的，则将直接在劳资纠纷诉讼中。

必须确定构成伤害，并要求雇主承担与工作有关的伤害补偿的责任。因为工人误读了相关的劳动法律和法规，所以

法律被滥用，因此很难得到要求。

在没有仲裁预处理的情况下处理申请。劳资纠纷的处理程序与普通民事案件不同，并且有先发制人的劳动援助。

换句话说，在工人向法院提起诉讼之前，他或她必须向劳工争端仲裁委员会提起诉讼。

如果工人或雇主对仲裁申请的结果不满意，则法定

如果在一个时间限制内向人民法院提起诉讼，并且人民法院通常拒绝在没有预先审议前的程序的情况下听到诉讼。未仲裁的预审前

主要情况是：诉讼阶段期间诉讼请求的增加以及与仲裁申请内容不密切相关的诉讼请求的更改；

该案件不由人员争端仲裁委员会处理，并将普通劳资纠纷案件纳入诉讼程序等。

请愿书超过了人民法院接受的民事案件的范围。人民法院明确接受了劳资纠纷案件的范围

法律规定，在对案件的申请和审查期间，对案件的实质性审判，人民法院将确定该案件是否属于接受人民法院的范围。

为了审查，人民法院通常裁定，该案件不在人民法院承认范围内或驳回起诉的规则范围内。

目前，除了人民法院接受范围之外，更重要的案件是：要求雇主支付社会保险并处理退休人员。

继续并提起诉讼以获得退休福利。

不支持雇主诉讼请求的原因

一些雇主缺乏法律意识，缺乏专业的法律人员。他们不关注劳动法律法规的研究。他们正在使用。

工业管理过程中有很强的任意性，并且缺少相关规则和法规。劳动合同发生了变化和劳资关系的终止。

在此过程中存在相对明显的程序缺陷。这些与劳动法和劳动合同法冲突的就业管理行为使雇主命令

违反或违规的风险很大。此外，一些雇主对自己的举证负担缺乏正确的理解，并且正在劳资纠纷

发生这种情况时，不能在法定证据提交期内提交足够有效的证据材料，从而面临更大的案件风险。

就业格式不是标准化的，管理系统中存在漏洞。一些雇主不是以标准化的方式雇用的，这主要反映在未遵守法律和工作的情况下。

经营者签订书面劳动合同或劳动合同的条款有缺陷。劳动合同是对工人和雇主的双向保护。

在没有劳动合同的情况下，雇主不仅应面临工人诉讼的风险，声称工资的差额是劳动合同工资的两倍。

此外，也无法准确澄清自己的法律义务。

管理档案缺少，举证责任无法完成。一些雇主缺乏成熟的人事管理经验，这很重要

缺乏对人员信息和档案材料的严格和必要的分类和管理导致缺乏基本管理档案。根据劳动法和

劳工合同法的相关规定，作为劳动关系的经理，雇主应利用雇员的就业时间和每月工资。

标准，劳动合同签署状况和工作时间负担负担。但是，劳动合同，出勤记录，工资付款

在提供上述问题的证据时，雇主不完整甚至丢失了记录和其他管理档案。

雇主的职位丢失了。

劳动合同的某些内容违反了法律的强制性规定，该协议无效。尽管劳动合同是由雇员和雇主协商的

产品的条款不得违反法律的强制性规定，否则条款将无效。例如，一些雇主负责法规

劳动合同中规定，避免社会保险的义务无需为工人支付社会保险，而是参与社会保险协调。

为工人支付社会保险是雇主的法律义务。这是法律的强制性规定，不能通过双方通过。

同意排除。例如，雇主和雇员在劳动合同中的服务期间达成协议，并同意雇员在服务期间辞职。

雇主需要向雇主缴纳违规赔偿，但《劳动合同法》对雇员承担的违约损害赔偿有限制性规定，除了

除了对特殊培训的违约损失和限制竞争的销售损害赔偿外，工人在其他协议中承担的违约损失没有法律依据。因此，基于

无效协议引起的诉讼将不可避免地导致雇主的损失。

建立劳力纠纷案件的预防机制

“关于劳资纠纷的白皮书”指出，应使用全面的手段来防止大规模劳工纠纷。加强和改善劳工立法

确保劳资纠纷有法律可以遵守。我希望立法机构和相关劳工行政部门将注意现有的劳动法规和法规。

进行清洁和修订，以使劳资纠纷案件的审判真正“遵守法律”。同时，鉴于当事方目前正在诉讼

费用太低了，“不良诉讼”，例如延迟执行的呼吁，不时发生。建立劳资案件，根据主题金额收取诉讼费用。存在

在此基础上，我们将改善法律援助制度以及减少，免除和延迟诉讼成本的制度，以确保经济困难的工人可以“可承受的诉讼”。

劳动行政部门应认真履行其职责，积极培养诚实的企业，并严厉惩罚不诚实的企业。同时，针对一个

一些拒绝签署劳工合同 常平镇律师 ，扣留雇员工资，没有正常手段的劳资关系的企业，尤其是

有些企业在重复教义后没有改变，我们必须进一步增加惩罚。加强仲裁在劳工争端仲裁机构中的有效性。第一的，

仲裁员团队应得到加强和丰富，并应选出具有某些法律理论技能和劳资审判经验的人员。

提高仲裁水平。其次，请确保存在诉讼，并严格限制不接受非接受的情况，避免闲置仲裁程序并增加涉及的当事方数量。

人为成本。此外，加强仲裁机构与人民法院之间的沟通，建立提起诉讼以转让或转让给人民法院的仲裁档案

该系统将帮助人民法院找出案件的事实。

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