2024年度西安市企业工资指导线发

东莞常平律师获悉

每个地区，县 东莞常平镇律师 ，新区，发展区和相关市政部门的人力资源和社会保障部门：

根据“关于发行2024年企业工资指导线的通知”，省省省人力资源与社会保障局（人力资源与社会保障[2024]第29号），结合我们城市的实际状况，我们在此通知与该市企业的工资指导线的实施有关的事项。如下：

1。薪金指导线适用于调整和分配我们城市企业在职员工的工资。 2024年 常平镇律师 ，公司货币工资增长的基准线为6.5％，下线为3％。

2。企业应使用薪金指导线作为重要的参考，结合生产和运营和经济利益，并通过集体工资谈判等民主程序合理地确定企业雇员的薪水水平，并倾向于熟练的人才和前线。雇员。企业签署的特殊集体工资合同应立即向管辖区内的人力资源和社会保障局报告，以进行审查，并以同一级别发送给地方贸易工会进行申请。

3.具有正常生产和运营和经济利益的企业应安排基线附近的工资增长；具有快速经济利益和强大工资支付能力的企业可以安排高于基准的工资增长；具有平均经济利益和付款能力薪水增长的企业可以根据离线线安排。如果企业没有生产和运营困难，支付能力不足，并且无法根据工资指导线标准安排员工的工资增长，则可以确定工资水平以下的工资水平脱机（包括零或负增长），但是必须通过根据法律与员工进行集体咨询来确定这一点。 ，企业向在法定工作时间内提供正常劳动力的员工支付的工资不得低于当地的最低工资标准。

4.国有企业（包括国有和国家控制的企业）应根据《宏观指南》和《国有企业的工资决策机制改革的相关规定》制定总工资预算计划。政府的监管，并在监管局批准的总工资预算范围内合理。确定2024年我们公司员工工资和工资水平的提高。

5。各级人力资源和社会保障部门以及工会组织应加强和监督工资标准的实施，调查和惩罚雇主根据法律的非法和不规则行为，并有效地维护合法的权利和利益工人。

6。所有地区和县的人力资源和社会保障部门， NEW地区以及所有发展区都应增加工资指导线的宣传，使工资指导线在执行集体工资方面的指导作用充分发挥作用谈判，并努力改善工资指导线的实施效果和社会影响。力量。

西安市政资源和社会保障局

2024年11月20日

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