2023年度年薪制人员业绩评估汇报

东莞常平律师获悉

该网站报道说，1月4日，学校举行了一份报告会议，涉及2023年“年工资制度”中人员年度绩效评估。党委员会常驻委员会委员，校长副总裁兼副总裁，学校副校长Gao ，学术事务办公室，科学与技术办公室，研究生部，人事部门和其他部门的负责人 东莞常平镇律师 ，一些部门，一些部门学术委员会和纪律领导人以及相关学院的政党和政府领导人，学校雇用并享受年薪的人的党派和政府领导人将参加会议。报告会议由冯奎恩（Feng Quan）主持。

冯·昆（Feng Quan）指出，有必要优化“年薪水系统”中人员表现的年度评估标准，并根据不同的职位，福利和就业期合理地进行评估；加强评估结果的应用，将评估结果与年度评估工作结合在一起；应在采取措施时进行工作 常平镇律师 ，相关大学应加强指导并迅速解决“年度薪资制度”人员发展中遇到的困难。

周·洪平（Zhou ）和高扬凡（Gao ）提出了有关报告内容的指导意见，绩效识别和结果的应用，并需要突出显示绩效的重点和结果，以避免诸如更多结果，较少的反思，更多内容，更少的内容，更少的含义，更多的数据，更多的数据，更多的数据，更多的数据，不太典型的例子；指出应该进行评估以创建示例，我们应该鼓励年轻的老师。

在会议上，报告会议是以现场绩效报告的形式进行的。 17“年薪”人员解释了雇佣合同中商定的目标和任务的年度完成状态，2024年的现有问题和工作思想一一。会议讨论了“年度薪金系统”（审判）（审查草案）的人员的年度绩效评估措施”，相关学院的领导者介绍了该单位“年度薪金系统”人员的年度工作进度。

据报道，为“年薪制度”人员进行年度绩效评估工作是加强高级人才的第一任评估过程的重要措施，并敦促相关人员履行职责。它还为“年薪水系统”人员提供了一个平台，以展示他们的成就并相互学习。 。学校将继续加强对所有类型人员的工作评估，充分刺激教师对做事和创业的热情，并为学校的高质量发展提供扎实的才能和知识支持。

（文字：Xu ;图片：liu Yarun;评论：Ran Kunyu;编辑：Cha Guiyi）

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