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经典案例

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因工作不当造成的损失,员工是否应该承担责任

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

劳动合同的概念及结构:

⑴、劳动合同期限和试用期限;

⑵、工作内容和工作时间;

⑶、劳动报酬和保险、福利待遇;

⑷、生产条件或工作条件;

⑸、劳动纪律和政治待遇;

⑹、劳动合同的变更和解除;

⑺、违约责任;

⑻、当事人约定的其他事项;

⑼、劳动合同除前款规定的必备条款外。


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