律师随笔
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求职面试必备:如何巧妙回答职业
东莞常平律师获悉
很多面试官都会问:“你的职业规划是什么?”这个问题常常困扰着很多求职者。今天我就跟大家分享一下求职者如何回答问题,为自己赢得更多积分。
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(一)什么是职业生涯规划?
要回答好这个问题,首先要明白什么是职业规划。
职业生涯规划,又称生涯规划( ),其定义为“职业生涯规划是对职业生涯乃至人生的一个持续的、系统的规划过程。它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面”。
职业生涯规划包含三个要素:
1、个人内在因素 常平镇律师 ,包括职业性格、兴趣、职业价值观等,即“我想做什么”;
2、商业价值要素,包括现有的知识、技能、经验、人脉,即“我能做什么”;
3、外部环境因素,包括宏观的行业、组织、家庭等,即“环境支持我做什么”;
综上所述,职业生涯规划就是在综合分析、权衡的基础上确定一个人最适合的职业发展方向,并为实现这一目标做出有效合理的安排、计划和努力。
因此,求职者在进行职业规划时,应考虑自己的兴趣、技能、职业目标以及实现目标所需的计划。
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(2)谈到职业规划,面试官想评估什么?
俗话说“知己知彼,百战百胜”。如果你想知道如何更恰当地回答,你首先应该知道面试官要求评估什么?
一般来说,面试官的考核内容无外乎以下几点:
1、求职者的自我意识
2.求职者对职位和职业的理解
3、求职者的反应能力、逻辑能力、语言能力
4、考察求职者的工作稳定性
5.考察求职者的志向、目标感和自我激励
对于应届毕业生来说,实习经验少,社会阅历浅,对自身的认识不够,想法很多不成熟。他们其实很难清楚地解释自己的职业规划。有些情况下,求职者所说的“内容”并不重要,而“怎么说”更重要。大多数面试官主要希望通过应聘者的回答来了解应聘者的自我认知、对行业的看法以及对职位的了解,并判断应聘者的逻辑思维和语言表达能力,从而对应聘者进行评价。对您的性格和价值观有一个总体的了解。
对于有一定工作经验的求职者来说,本题主要考察稳定性、自我激励性、使命感和干劲。没有职业规划的人就没有明确的定位和发展方向。他们很可能遇到问题就退缩,不高兴就辞职。没有自己目标的人很难在工作中取得优异的成绩。他无法实现自我激励,只能依靠外部激励。比如,他只能完成领导布置的任务,无法突破既定任务的天花板。目标感强、自我激励能力强的人,能够在工作任务之外,充分利用资源,全面提升自我 东莞常平镇律师 ,能够为这一职业目标不断奋斗。
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