劳动合同续签与离职晋升手续全解

东莞常平律师获悉

我们的工作、生活中涉及到的合同相关事项很多，但最常见的就是劳动合同。目前仍有不少企业在聘用员工时不签订劳动合同。工人权益难以保障，签订合同困难。劳动合同不是一劳永逸的。未来需要注意的问题有很多，比如续订劳动合同需要提前沟通多少，辞职、晋升的手续等。下面小编就为大家介绍一下。

1、续签劳动合同需要提前沟通多少时间？

如果需要续签合同，则无需提前通知。到期后1个月内可以续订。

劳动合同期满，当事人可以协商一致续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位原因未办理解除或者续订劳动合同手续，劳动者继续为用人单位工作并形成事实上的劳动关系的，视为继续履行劳动合同。合同。

用人单位与劳动者解除或者解除劳动合同的，用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起七日内向劳动者提供有效的解除或者终止劳动关系的证明。劳动者凭有效证明材料可直接办理失业登记手续。您可以领取失业保险金。

如果你的劳动合同规定，劳动合同期满，公司应提前30天通知你，且不再续订，那么公司只提前一周通知就构成违约，应向你支付违约金（代付金）。 ）按照约定，一般是一个月的工资。如果劳动合同中没有约定，公司不需要提前通知，因为法律没有规定双方必须在劳动合同到期前提前通知。

根据劳动合同法规定，本法施行之日已存在的劳动合同终止或者本法施行后终止的，应当依照第四十六条的规定支付经济补偿本法规定的经济补偿期限自本法施行之日起计算。计算;本法施行前用人单位应当按照当时有关规定向劳动者支付经济补偿的，依照当时的有关规定执行。如果公司不续约或者想降薪续约而你又不续约，公司将向你支付一个月工资的经济补偿。如果企业不支付经济补偿，可以向当地劳动部门投诉，依法维护自身合法权益。

2、劳动合同续签规定

1、根据劳动合同法规定，合同期满后，劳动者提出不续订合同的，用人单位无需支付经济补偿。用人单位提出不续订合同的，应当支付经济补偿。

2.《劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同 东莞常平镇律师 ，并与劳动者协商解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

（五）除非用人单位按照劳??动合同约定的条件维持或者续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同；

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

从上述规定中我们可以了解到劳动合同续签时间应提前多久与员工沟通。一般需要提前三十天与员工沟通。需要提前通知。如果员工打算辞职，也可以先与人事部门沟通。如果公司员工在未事先通知的情况下辞职，员工有权向公司要求经济补偿，但员工不能以辞职为由要求赔偿。

劳动合同到期未续签怎么办

合同到期不续约 常平镇律师 ，公司是否需要提前通知？我应该怎么办？

员工不与公司续订劳动合同怎么办？

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