无固定期限劳动合同解除条件详解

东莞常平律师获悉

无固定期限劳动合同可以终止。具体如下：一是用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。双方在平等、自愿、协商一致的基础上 常平镇律师 ，经协商一致同意终止合同。其次，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除无固定期限劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。该规定给予劳动者一定的提前通知期终止合同，以保证用人单位的正常运营和工作安排。三、用人单位有下列情形之一的 东莞常平镇律师 ，劳动者可以解除无固定期限劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按时足额支付劳动报酬的；未依法支付劳动报酬的。社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者有其他可以终止劳动合同的情形的。四、用人单位依照企业破产法的规定进行重整；用人单位生产经营遇到严重困难的；企业转产、重大技术改造或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；其他劳动原因 订立合同的委托人 因经济形势发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况并在听取工会或职工意见后，报劳动行政部门后可以无限期终止裁员计划。劳动合同。

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