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工伤鉴定后是否还有停工留薪期?

时间:2025-01-05 21:29 作者:佚名 【转载】

东莞常平律师获悉

停发工资是指劳动者不工作也可以获得工资,劳动者遭遇工伤或者其他损害时可以申请停发工资。有些工人在工伤后不愿意接受工伤鉴定,因为鉴定后他们将失去失业和工资福利。那么,工伤认定后,还有停工停薪期吗?小编告诉我们,这要视情况而定。

工伤认定后是否有一段时间的停工和工资?是的。

停工停薪期是指职工因事故受伤或者患职业病需要停工、接受工伤医疗、保持原工资福利不变的期间。停工留薪期间,用人单位应当将受伤职工视为正常出勤,并支付相关福利。因此,停工和工资保留期限的确定对于工伤职工享受福利尤为重要。

工伤鉴定结果出来后,还可以申请延长停薪留职吗?

无薪裁员期限一般不超过12个月。损伤严重或者情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长期限不得超过十二个月。

《工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作遭受意外伤害或者患职业病,需要停工接受工伤医疗的,在停工留薪期间,原工资、福利待遇不变,由单位按月缴纳。

无薪裁员期限一般不超过12个月。损伤严重或者情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长 东莞常平镇律师 ,但延长期限不得超过十二个月。因工负伤的职工被评定为伤残等级后,中止其原有待遇,按照本章有关规定享受伤残待遇。职工因工受伤,停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要照顾的,由用人单位负责。

因工伤停薪留职期限由劳动和社会保障部门规定

劳动保障行政部门可以参照工伤认定的做法,确定带薪停工期间。更换认证机构有以下好处:

一是符合政府部门的公共管理职能,符合我国保险业的发展方向。

其次,引入无利害关系的第三方 常平镇律师 ,使认定结果更加公正、公平,保护了用人单位和受害员工双方的合法权益。

第三,政府部门的介入增加了对不规范医院的震慑作用,保证了诊断数据的可靠性。第四,劳动保障行政部门认定工伤时还需提交医疗诊断证明和职业病诊断证明。在用人单位和受伤职工的配合下,劳动保障行政部门将在一定程度上确定工伤工资期限。性别。

工作中,安全第一。没有人希望发生与工作有关的事故,特别是当它导致工人受伤或残疾时。这对我们自己和他人都是有害的。当然,有时一些工作事故是非人力所能控制的。发生此类情况时,双方必须处理赔偿问题。

常平镇律师?敬请于评论区发表高见,并对本文予以点赞及转发,以助广大读者把握法律与正义的界限。

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