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未成年工特殊保护措施详解:就业

时间:2025-01-05 21:29 作者:佚名 【转载】

东莞常平律师获悉

未成年工特殊保护又称“未成年工劳动保护”、“未成年工特殊劳动保护”。根据未成年工的生理特点、心理特点和身体状况,为保证未成年工的身心健康,对未成年工在劳动生产过程中采取各种安全卫生保护措施。主要内容是:

(1) 各国就业年龄限制不同。我国法定最低就业年龄是一般行业不得招收16岁以下的青年工人;

(二)工作时间保障。一般情况下,缩短未成年工的工作时间,禁止安排夜班和加班;

(三)禁止安排未成年工从事井下矿山等特别重体力劳动和对未成年工健康特别有害的工作;

(四)组织指导未成年工业余文化技术学习。

1、如何区分劳动关系劳务关系

劳动关系是平等当事人之间关于提供劳务、支付报酬的协议。它遵循意思自治、契约自由、等值给付的原则。用人单位劳动者之间形成的是债权债务关系,劳动关系不适用劳动法调整的规定,适用《中华人民共和国民法典》的规定。

区分:

1、主体不同。劳动关系一方是达到劳动年龄、有能力履行劳动合同义务的自然人,另一方是符合劳动法规定条件的用人单位;劳动关系不限于自然人与用人单位。也可以是单位之间、自然人之间,也可以是两个或多个主体之间。

2、关系不同。劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥之间的从属雇佣关系;劳动关系是平等主体根据双方协议形成的财产关系,不存在人身关系。从属。劳动关系是指用人单位为其经营活动聘用劳动者。

3、关系的稳定性不同。劳动关系相对稳定,体现了生产资料、劳动者和劳动对象之间的连续结合关系;而大多数劳动关系是一次性的或临时性的工作,一般是以完成某项特定工作为目的。

4、待遇不同。在劳动关系中 东莞常平镇律师 ,劳动者除享受正常的劳动报酬外,还享受劳动法律法规规定的各种福利 常平镇律师 ,如社会保险福利等。劳动关系一般只涉及劳动报酬,劳动报酬一次性或分期支付。分期付款。没有社会保险或其他福利。

2、劳动合同的作用

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本条件是世界各国的通行做法。这是因为劳动过程非常复杂且不断变化。不同行业、不同单位的合同工在劳动过程中享有不同的权利和义务。国家法律法规只能对共性问题作出规定,而不能对当事人作出具体规定。规定了权利和义务,这就需要签订劳动合同,明确权利和义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据业务或工作需要确定聘用劳动者的条件、方式和数量,并通过签订不同类型和期限的劳动合同,充分发挥劳动者的特长,合理使用劳动力。

3、劳动合同有助于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务。这对于合同双方来说既是保证也是约束。有利于提高双方履约意识,促使双方正确行使权利、严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,稳定劳动关系。

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