年薪制：一种有效的激励措施，但

东莞常平律师获悉

年薪制是根据企业生产经营规模和经营业绩按年度确定并支付经营人员年薪的分配方式。经营管理人员年薪由基本年薪和风险年薪两部分组成。人力资本按照较长的运行周期（通常为一年）参与工资和激励分配，并以此周期确定薪酬计划，根据个人贡献和企业贡献支付报酬的工资报酬和激励制度。经营业绩。从人力资源的角度来看，年薪制度是一种有效的激励措施，对提高绩效有很大的作用。年薪制度突破了薪资组织的惯例。对于高级管理人员来说，年薪制度代表着身份和地位，可以促进人才建设，也可以提高年薪领取者的积极性。但年薪制度很大一部分与个人的努力和公司的业绩挂钩，因此也带有较大的风险和不确定性。 。

值得注意的是，年薪并不是一年发一次。年薪一般分为基本年薪、绩效年薪和保证金。基本年薪一般占总体年薪的一半左右，绩效年薪占剩下的三分之二。剩下的部分一般是保证金。基本年薪按月发放，绩效部分按年度考核后的绩效发放。押金通常会为您保存，暂时不会支付给您。当您退休或离开公司时，您的情况将会受到调查。如果没有问题，就会发给您。如果有任何问题，钱就会被扣除。或者如果你今年没有完成任务，年度绩效工资扣除不能弥补你的过错 东莞常平镇律师 ，那么将从保证金中扣除，直至全额扣除。 。

年薪制度是为了适应资本主义国家分配制度的变化而制定的。在国外，企业经历了独资、合伙、公司三种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了强大的管理者队伍，企业的控制权逐渐掌握在管理者手中。为了将管理者的利益与企业所有者的利益联系起来，使管理者的目标与所有者的目标一致，并对管理者形成有效的激励和约束 东莞常平镇律师 ，年薪制度诞生了。 。

年薪制适用于特定对象，包括企业管理人员（含中高层）和一些其他创造性人才，如科研人员、营销人才、软件工程师、项目管理人才等。这些人具有有以下特点：素质高，工作性质决定了他们的工作需要高度的创造力，他们的工作需要更多的激励而不是简单的管理和约束，他们的工作价值很难在短期内体现。因此，如果你所招聘的职位或者公司有年薪制，那么我相信它的发展前景会很好。

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