公司裁员可以争取到哪些补偿

1.经济补偿金，裁员一般都是非法解除劳动合同，可以要2N。“N”是你在公司工作的年限，最高12，也就是说你在同一家公司已经工作了十二年以上，那你被裁员时可以要到二十四个月的工资。

所以面对疫情，很多公司在裁员时的操作都是优先裁走入职半年到两年左右的人群。

2.未休年假的累计补偿。如果在工作期间年假一直没有休，那么是可以在被裁员时要求补足这部分工资，并且年假要按日薪的三倍计算(日薪=每个月收入/21.75)，所以有未休的年假差不多就可以再要一笔费用。

3.加班费。其实加班费也是劳动仲裁时非常重要的费用，非节假日的加班费要按两倍计算，法定节假日的加班费要按三倍计算，可以计算你在该公司工作期间的所有加班费。按照秦嘉泽律师团队的工作方式，会把所有早九点以前、晚六点后的工作内容全部挑出来，综合计算出薪资。

4.期权回购费用。很多公司、大厂在职时会对员工进行期权激励，如果有协议并且已经行权，那么在离职时可以要求公司回购这部分期权，因为期权大部分属于限售股，短期内不能销售。

5.竞业禁止费用。如果在离职时公司要求你按照竞业禁止，不能找类似的工作，那么可以要求公司支付上一年度总工资30%的竞业禁止补偿。