招用的农村妇女放假 同样应支付基本生活费

2015年2月，因订单增加，某食品公司从周边村招用了5名40多岁的农村妇女从事包装工作。7月4日，因订单减少，5名女工被安排放假。10月4日，5名女工向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求终止劳动关系，由某公司支付放假期间工资、基本生活费。
    某公司辩称，5名女工系周边村农村妇女，闲暇时到公司从事零工，双方系松散雇佣关系。仲裁委审理后认为，劳动者与用人单位建立劳动关系，应同时满足三个条 件，（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用 人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。5名女工和某食品公司关系符合上述三要素，应认定双方建立劳动关系。《山东 省企业工资支付规定》明确规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应 当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最 低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。2015年7月4日至 10月4日，5名女工一直处于休假状态，且未到其他单位提供劳动，某公司应在第一个工资支付周期内支付工资，之后按最低工资的70%发放基本生活费。
    仲裁委裁决某公司分别向5名女工支付4500元。