已参保工伤职工解除合同 单位只需支付就业补助

2013年7月9日，张某到日照某制造公司从事铸造工，双方签订了3年的劳动合同，并依法缴纳了工伤等社会保险费。9月 20日，张某因工受伤，并被鉴定为9级伤残。2015年10月底，张某以身体不适为由要求与公司解除劳动关系，同时诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求单位 支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金18万元。
    仲裁委审理后认为，根据《工伤保险条例》第37条的规定，职工因工致残被鉴定为9级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保 险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。制造公司已依法为张某缴纳了工伤保险费，因此解除劳动关系后，公司只需支付张某一 次性伤残就业补助金，至于一次性工伤医疗补助金，按规定张某应向社保经办机构申领。经调解，制造公司支付张某一次性伤残就业补助金5万元，双方办理了解除 劳动关系手续