产前检查请假不得扣发工资

小丽是某公司的一名行政文员，2014年4月怀孕后因要定期进行产前检查，便定期向公司请假进行产检。后来小丽发现，每个 月银行账户中的工资数额比先前的少了数百元，财务部门说是因为产检期间请假均按照病假处理，所以工资数额有变动。小丽认为不合理，经协商无果，以要求公司 支付工资差额3000元为由，提起劳动仲裁。仲裁机构裁决该公司应当按照小丽的工资标准补足差额。公司不服该裁决结果，起诉至当地法院。法院经审理认为， 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。公司将小丽的产检期间视为病假期间，并比照病假待遇扣发相应的工资，于法无据，因此应当为小 丽补足工资差额3000元。
    评析：《女职工劳动保护规定》第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此在产检期间，用人单位应当按照正常工资标准发放工资，也就是说女职工产前检查请假时，不能按病假、事假、旷工处理。