工资怎么计算

月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

　　Ａ：（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪／21.75／8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪／21.758＊2＊周末加班工时；

　　Ｂ：（固定月薪－固定月薪／21.75＊缺勤天数）＋固定月薪／21.75／8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪／21.75／8＊2＊周末加班工时；

　　Ｃ：固定月薪／21.75＊实际出勤天数＋固定月薪／21.75／8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪／21.75／8＊2＊周末加班工时。

　　用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。

　　法律依据：

　　《工资支付暂行规定》

　　第七条

　　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　第八条

　　对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

　　第九条

　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。